粟溪冰

这已经是陈爽第4次离职了，由于受不了主管刻薄的“指教”，她拍案而起，加上平时一系列并不讨喜的表现，第二天她就被人事部通知办离职手续。

心有不甘，陈爽在手机上听职场课，其中一场讲的是“职场人如何管理好自己”，所舉的那些反面事例，陈爽觉得说的全是自己，她意识到，自己几年来的职场失意，主要原因就在于没把自己管理好。

于是陈爽一边找工作，一边查阅各种自我管理攻略，又请教职场前辈，从时间、社交、梦想、情绪、兴趣等方面列出对自己的管理要求。就在这时，新工作来了，到一家女性时尚消费品网站从事内容上线工作。

到新公司上班的第一天起，陈爽就开始严格管理自己。

最基本的是时间管理。每天晚上，陈爽会列出第二天的工作内容，分为3类：很急的；不怎么急，但很重要的；不怎么重要，也不怎么急，但还是需要做的。第二天到公司，先把最急的处理了；工作效率最高的时段，用来处理第二类；午饭前、临下班时，或者想放松一下时，就处理第三类。这样一来，工作井井有条，紧缓有序，没有丢三落四，而且往往能提前准备，一再得到领导的表扬。

有一天，公司所在大楼突然停电，大家纷纷到外面察看情况，陈爽却在想自己所列的工作日程里有哪项工作适合此时来做，正好有一条，那就是跟下周要上传内容的十几户商家联系，于是安心坐下来一家一家打电话。电话打完，发现同事们已走光，再一看，身后还站着一人，竟是董事会的廖总，他来问停电的事，恰好看到只有陈爽一个人在认真工作。……