曹东勃

安徽卫视HR手撕“简历帝”的节目，向人们残酷展示了今天相当一部分大学生在就业过程中面临的无可突破的真实天花板和鄙视链。

一部分高校的学生仍奋力挣扎在“前现代”或“现代”的就业战场之中，一如“简历帝”那样，每日斗志昂扬、征战杀伐，渴盼着一将功成的那天；另一部分高校的学生却早已一脚迈进“后现代”的状态之中，形成一种“慢就业”甚至“不就业”的倾向。

我曾撰文分析过95后一代大学生的特点。95后时代的一个重要经济基础在于，他们的父辈，也就是大约65后至75前这一批人，生得正逢其时。恢复高考时，他们正是应届的年纪，一点没耽误；大学毕业后，下海浪潮初起，第一批吃螃蟹的还是他们。在中国市场化转型最壮怀激烈的年代中，他们“野蛮生长”，如鱼得水。到了1995年后，他们的子女一出生便生活在一个与80后绝然不同的优裕环境之中。这是他们可以“慢就业”、“不就业”或者说到底是“自愿失业”的最根本原因和最大底气所在。

我要讲的第二个类别，是另一种极端。“简历帝”们不在乎企业HR幕后那些985、非985分类的小动作，怀揣梦想，一往无前。可他们遭遇的不公，还远不止此。一旦进入面试，还会面对不少挑衅。前些年，很多媒体报道过一些企业在招聘面试时考察应聘者的酒量，不少人当场喝倒，出来烂醉如泥，横躺街头，被路人嘲笑。

“985”们遇到这种情况大约会一走了之，此处不留爷自有留爷处。一个需要考察员工酒量的企业，也不会是什么好企业。……