崔亮亮

8月20日，中国联通发布有关混合所有制改革的专项公告，正式公告了拟实行的限制性股票激励计划。中国联通拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股3.79元，以期借助这一计划，促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一，增强中国联通综合竞争力。

同时，中国联通对管理员工优化淘汰比率大于普通员工，重点对状态不佳、措施不力、作为不大、不能胜任本职工作的管理人员进行调整，实现现有各层级管理人员5%的退出率，激发队伍活力。

联通8月21日A股复牌，开盘即告涨停，报收8.22元每股，此前4月停牌时报价为7.47元，复牌后联通股价上涨可期。联通以3.79元每股价格向员工授予股权激励，仅为停牌前股价一半。联通表示，本次股权激励方案严格按照国家及相关部委的有关规定执行。在股票授予定价方面，符合证监会法规要求，兼顾激励效果。限制性股票激励计划的具体方案发布以来，引起社会各方和舆论的高度关注。

解锁兑现 业绩条件苛刻

实际上，中国联通混改方案中拟配套实施的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制，企业员工要付出艰辛努力才能得到兑现。据《通信产业报》（网）记者了解，联通混改股票激励计划突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩。

联通选定主营业务收入增长率、利润总额增长率和净资产收益率三个指标作为解锁条件：相比于2017年，2018-2020年公司主营业务收入增长率不得低于4.4%、11.7%、20.9%（2016年为2.2%），且不低于行业内三大电信运营商平均水平；……