摘 要：积极心理学是近年来被提出来的一种新型的心理学，这种心理学主要就是为企业管理提供新的方法和思路。积极心理学提倡企业管理者在对企业以及企业工作人员进行管理的时候要积极引导员工积极进取的工作态度，也要学会对员工进行赏识，帮助员工建立一个奋发向上的心理状态，从而带动企业员工工作效率的提高，使得企业经济发展更好。下面这篇文章就对积极心理学在企业管理中的应用以及企业管理策略进行详细的研究和分析。

关键词：积极心理学；管理；策略

众所周知，积极心理学是在上个世纪由美国著名的心理学家所提出来的一个新型的心理学，这种心理学重在强调人性的优点和价值，对这种心理学进行使用可以开发人的创新思维能力，让人们恪尽职守的在企业中做好自己的本职工作；与此同时，积极心理学在企业管理中的应用是比较重要的，管理者通过对员工进行心理上的指导可以使得员工拥有一个比较好的工作态度，帮助员工获得工作的幸福感，进而与企业建立一种积极的心理契约。

一、引导员工认知方向，促其形成积极工作态度

1.1引导员工对问题作积极解释

在实际生活中，人们难免会遇到各种各样的问题，虽然这些问题的存在会使得人们花费很多心思对其进行处理，但是这对于人们而言也是一个很好的锻炼机会。企业的管理者对企业人员进行管理时，不需要将企业内部存在的问题掩饰起来，相反可以将这些问题展现在员工面前，这样员工就可以对这些问题进行研究和分析，然后采取比较积极的措施对这些问题进行解决。……