唐传辉+柴修杰+王朋

摘要：作为管理学的重要组成部分，激励机制在促进效率方面有着巨大的作用与影响。公平与正义原则不仅是激励机制的原则和基础，也赋予了激励机制正能量，这有利于提高组织机构及员工的效率、促进发展。制定激励机制时，应从程序公平、执行公平及管理者垂范角度考虑公平正义原则。

关键词：激励机制；正能量；公平与正义原则

众所周知，无论企业还是其他组织机构，只有进行科学管理才能有效运作，实现组织目标。而激励机制作为科学管理的重要组成部分，在促进工作或学习效率方面，其作用是任何其它管理制度所无法替代的。在管理学中激励机制的制定有一项原则，即公平合理原则，它原本是指激励的措施要适度及奖惩要公平。[1]在社会主义国家，这种公平合理原则还应该内涵正义[2]，因此本文将公平合理原则延伸为公平与正义原则。正义指的是建立在社會法律、道德、尊严之上的多数人普遍遵循的伦理诉求，是人们追求社会进步的体现，它包含了积极、乐观、向上的精神力量，用与时俱进的话说，这种精神力量就是正能量[3]。

长期以来，由于人们对激励机制的片面追求，使得许多人将公平正义与效率对立起来，错误理解“效率优先，兼顾公平”的含义，造成 “金钱至上”歪风邪气及“急功近利”管理思想的泛滥，将激励机制引入了歧途，造成社会诸多组织机构管理的混乱。理论与实践证明，激励机制的基础是公平与正义，而公平与正义给激励机制提供了正能量，赋予了正能量的激励机制更有生命力，才能发挥更大的激励作用。……