年中华+刘欢

摘要：一流师资队伍是建成世界一流大学的关键要素。加强高校青年教师队伍建设，完善高校管理队伍建设，建设一支结构合理、素质优良、业务精干的师资队伍至关重要。笔者通过分析当前高校青年教师和行政管理队伍现状，提出一些可行性对策。

关键词：高校青年教师；管理队伍建设

随着高等教育水平进一步提高，高校的办学规模日益扩大，师资需求量持续增长，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化、职业化师资队伍显得愈发重要。

除高层次人才作为学校的即战力能快速提升高校学科建设、深层次发展外，高校师资队伍中青年教师、行政管理人员队伍建设也显得至关重要。青年教师作为学校的希望，肩负着高校未来；行政管理人员承担着后勤保障工作，起关键的支撑服务作用。

一、青年教师

青年教师是高校长远发展的希望，在师资队伍建设中有着举足轻重的传承作用。青年教师队伍建设方面中存在一些问题：许多高校在招聘事宜过程中，人事部门和用人单位分工不够明确，引进环节需要优化；当前的教师考核体系未能充分调动教师的积极性，绩效考核机制有待完善创新。

1.青年教师引进环节优化

明确分工、制定合理的工作程序。科学合理分工，明确职责。人事部门应结合学校当前发展状况，制定详细的招聘计划，完善的招聘流程，适当下放部分自主权给用人单位，保障招聘工作高效、有序开展；……