谷慧敏

摘要：医学生就业模式多样化转变，一方面就业平台的拓宽，另一方面医学生就业难问题突显。加强对医学毕业生就业跟踪调查研究，从了解医学毕业生就业形势，到分析医学毕业生的就业期望、择业态度，来改进医学生正确就业观的培养。总体来说，结合医学院校学科发展实际，从政府、学生、高校多方协同上来规范就业市场，帮助医学生端正就业态度，找到满意的工作岗位。

关键词：医学生；就业观；跟踪调查

大学生就业是近年来普遍关注的社会问题，就业观的培养直接关系到毕业生的就业成败。就业跟踪调查作为了解大学生就业现状的重要途径，从就业理想、就业动机、就业方向等方面来折射出当前大学生的择业态度，为改进和优化大学生职业规划提供有力指导。随着医科类高校扩招规模的快速递增，在满足社会医疗服务人才需求的同时，也同样面临就业难的尴尬。医学毕业生就业跟踪调查工作的开展，有助于从中来发现问题，寻找破解就业难的有效路径。

一、对象与方法

（一）调查对象

本就业跟踪调查选取商丘医学高等专科学校近十年380名毕业生进行问卷调查。

（二）调查方法

通过问卷调查与电话回访方式相结合，对该校部分毕业生进行抽取定性访谈，调查内容包括对医学生就业形势的认知，对基层就业岗位的看法，对就业岗位的具体需求等等；在问卷发放上，采用网络邮件发送方式，抽取学生填写电子问卷并回收反馈，内容包括当前就业认知，就业现状，基层就业意愿，以及就业岗位心态等问题。

（三）統计学方法

针对问卷及访谈信息，建立Excel数据记录，并利用SPSS16.0统计学软件进行分类统计，计数资料采用%表示，对影响因素采用开方检验，多元逻辑回归分析，P<0.05为差异有统计学意义。

二、结果

（一）基本结果

本次调查发放问卷380份，回收360份，回收率为94.73%，其中有效问卷346份，有效率为96.11%。所有问卷中，男生问卷160份，占比46.24%，女生问卷186份，占比53.76%；城镇学生178人，占比51.44%，农村学生168人，占比48.56%。

（二）就业观念调查

在被调查毕业生就业观认知方面，有47.2%的毕业生选择毕业后求职，32%的毕业生选择继续参加教育或自主创业：在就业地区调查中，有52%毕业生选择留在大中城市，特别是省会级城市占比较多，有42%的毕业生选择“经济条件一般的城市”，70%的毕业生期望从事“三级医院”等医疗机构单位，仅有6.4%的毕业生会选择基层医疗机构。针对医学毕业生就业形势的调查显示，有55.4%的毕业生认为就业形势严峻，仅有10.3%的毕业生表示形势乐观：在对未来自身就业态度的调查发现，有59.2%的毕业生感到就业有难度，但可以克服，有24.4%的毕业生表示很悲观，有7.2%的毕业生表示对就业很自信。在“求职中最困扰的因素”调查中发现，44.8%的毕业生表示“就业信息欠缺”是主要因素，有38.2%的毕业生表示“综合技能不足”是主要因素，有33.2%的毕业生“对期望岗位专业知识了解匮乏”，有34.6%的毕业生表示“缺乏人际关系和背景”，有29.4%的毕业生表示“求职技巧欠缺”等因素。另外，还有69.4%的毕业生表示“工作待遇”也会影响择业观，有61.7%的毕业生“个人发展空间”和“工作环境”是影响就业观的主要因素。

（三）对基层就业的态度调查

基层医疗单位对医学毕业生的需求相对较大，政府在鼓励医学毕业生走向基层岗位中也出台了一些政策和措施。调查发现，有37.2%的毕业生愿意去基层就业，仍有62.8%的毕业表示不愿意。针对基层就业原因调查发现，有47.2%毕业生选择“大城市就业竞争激烈”；有42.5%的毕业生表示“基层就业可以积累从业经验”，有38.7%的毕业生选择“基层就业压力小”。同样，在“影响基层就业意愿因素”调查中发现，有66.4%的毕业生认为“基层就业前景广”是首要因素，有69%的毕业生认为“基层晋升机制”是毕业生最关心的因素，有63.8%的毕业生选择“基层就业待遇”是主要因素。利用开方检验对各影响因素进行分析，以“是否愿意去基层就业”为因变量，引入逻辑回归方程。结果显示，“基层工作环境”是主要因变量，P<0.05，可见，基层岗位工作环境是影响医学毕业生选择去基层就业的最主要因素；“理想中的月薪待遇”、“家庭对基层就业的态度”以及“基层就业对个人技能的效用”等也是重要影响因素。

三、讨论

通过对我校近十年部分毕业生进行就业跟踪调查，其问题主要表现在以下几个方面：一是部分毕业生择业期望过高，对就业区域、薪酬待遇要求过高。比如一些毕业生热衷于发达城市，省会大城市医院；二是对自身学科就业状况缺乏自信，有很多毕业生认为医学生就业难，对未来就业发展感到无所适从；还有一些医学毕业生，盲目热衷于高学历提升；三是对就业依赖性心理过重，有将近一半的毕业生认为学校、社会应该提供更加全面的就业指导，政府也应该出台更为有效的支持政策；有很多毕业生认为当前医学生“供需不平衡”是制约就业难的主要因素；有40%的毕业生认为求职最困难的因素归咎于“就业信息不畅”，而将“自身能力不足”、“缺乏足够的就业综合能力”列为次要因素：四是有一部分毕业生择业动机功利性太强，从调查中发现，很多毕业生面对就业目的将之归于“解决生计”，而将“实现自我价值”、“建立家庭”以及“贡献社会”作为次要地位；一些毕业生在择业时最看重的要素将“工资待遇”、“个人发展空间”列为首选，还有部分毕业生将大城市大型医院作为首要择业方向，而对基层医疗单位缺乏应有的职业认同；五是对基层就业岗位认知不够，在调查的毕业生中，有近1/3的毕业生表示愿意去基层单位，而绝大多数毕业生不愿意去基层单位；有很多毕业生将基层待遇低，发展前景不好，以及与发达城市待遇差距较大作为放弃基层就业的原因；另外，一些毕业生在就业思想上，对家庭的态度也具有较大影响。

通过对我校医学毕业生就业跟踪调查，很多毕业生因不科学的就业观，导致其难以正确对待就业，难以更好的适应岗位。因此，建议从学校、政府、医学生三方面来积极倡导科学的就业观。一是作为医学毕业生，要客观地认识和理解当前就业形势，要放下心态，正确树立就业观，主动降低自我就业层次，确立“先就业后择业”态度，将医疗行业与未来的职业成长协同起来。比如从基层岗位做起，从实现自我职业理想为最佳追求；同时，医学毕业生要关注自我职业技能、综合素质的提升，要从实践就业中增强职业技能，赢得就业主动权；医学生要端正自己的就业心态，要科学规划就业方向，一方面夯实自我专业知识和实践技能，另一方面要强化择业技巧、职场本领的学习。二是在政府支撑体系建设上，要积极宣传和鼓励医学毕业生深入基层、面向基层、就业基层政策宣传，从思想上、社会责任感等方面，引导医学毕业生走向祖国最需要的地方；同时，政府要积极参与建立医学毕业生就业市场，尤其是在医学毕业生就业信息网络建设上，要从户籍管理、人事管理、毕业生社会保障管理等方面，扫清毕业生就业障碍，深化基层医疗单位人事改革，从财政投入、政策导向上，来关注和加强对医学毕业生双向社会流动机制的建立。三是学校在医学毕业生就业指导及综合素质培养上，要进一步拓宽就业指导在整个大学教育中的地位和作用，要将医学就业市场信息、就业形势进行客观分析，引导毕业生提升自我职业素能、增强求职技巧；同时，针对就业压力较大的毕业生人群，要融入心理疏导机制，增强他们的就业抗挫力和自信心。另外，积极拓宽校友、实习基地就业资源，完善“实习带动就业”的工作机制，从学生实习、就业环节衔接上，加深与用人单位的双向选择和磨合，促进每一位医学毕业生，都能快速找到满意的工作岗位。endprint