李连华

摘 要：人才在企业发展的过程中占有重要地位，在每一个岗位上面任用相应恰当合适的人员，对企业的发展有着重要的作用，也就是人岗匹配。人岗匹配是每一个企业当中进行有效的人力资源管理工作的核心内容，它包括了岗位需要和员工个人工作优势互相匹配、岗位薪资与员工需要以及工作动机互相匹配，在企业发展的过程中占据了重要地位。本文认真分析了人岗匹配的重要性以及如何实现人岗匹配，希望能够对该项工作提供参考，进而有效提升工作效率。

关键词：企业；人岗匹配；重要性

在一个企业发展的过程中，人是不可或缺的一个重要组成部分，能够发挥极为重要的作用，一个企业想要获得长远、良好的发展必然离不开人岗匹配[1]。人岗匹配就是说企业企业应该根据自身发展需要合理安排企业内部组织结构以及岗位，而每一个岗位上的工作人员都可以在该岗位当中发挥最大作用，进而促进企业的整体发展，为企业谋求良好积极的发展市场。

一、人岗匹配定义

人岗匹配就是说每一个岗位与其相应的工作人员的对应关系，是岗位要求要和该岗位相应的工作人员的知识、技术、能力相匹配，另外还需要岗位的薪资与该岗位工作人员的的工作动机相匹配。它包含有两方面内容：首先，在聘用相关的工作人员时，应该要选择有能力的、适合岗位发展需要的，高素质水平的人才。其次，适当的鼓励、激励员工，也就是说岗位的薪资标准能够符合该人才的实际需要和工作动机[2]。……