文／李雪

为职工体检也应走精细化道路

文／李雪

职业健康监护工作作为一个系统工程，不仅仅需要重视，更需要在职工健康管理上，尤其是健康体检中，走好“精细化”道路。唯有此，才能充分保护劳动者健康及其相关权益，预防、控制和消除职业病，既推动自身事业的发展，又助推社会经济的发展。

7月10日，上海交通大学附属第一人民医院游利教授在接受采访时透露，维生素D缺乏已成为威胁我国居民健康的重要隐患之一，她呼吁在企事业单位职工体检中积极推动相关检测的普及。“职工体检覆盖率越来越高，但在具体项目上还应进一步精细化管理。”广州医科大学附属第三医院妇产科主任医师王芳教授也表示。（7月11日《劳动报》）

为职工定期体检，可以说既是对劳动者的关爱，也是在为事业的发展增强后劲。尤其是一些职业病通过早期体检发现问题，就能够实现早治疗早治愈。而对一些其他病症来说，比如一些常见病，血压、血糖、心脏等方面问题，通过体检检查出来，患有潜在病症的广大职工就能够得到及早发现、干预，实现及时治疗，从而有效避免病情的恶化。

无疑，用人单位唯有将体检往“精细”里做，广大职工才和单位心贴心。这就需要用人单位选择体检医疗机构要慎之又慎，在体检的各项指标中，最大限度地满足广大职工的需求。比如，除去常规性的胸透、血常规、彩超、心电图、骨密度等多种体检项目，也有必要根据职工的年龄确定重大疾病相关的体检项目。……