宋炳文

摘要：新兵由普通社会青年向合格军人转变的第一步无外乎就是新兵训练，能否从源头上提高兵员素质、打牢部队建设基础的这个重要环节，关系到部队建设的科学发展与战斗力的生成提高。目前入伍的新兵95后居多，马上将迎来00后的千禧一代，他们都是来自不同地域，生活背景差异较大，另外新时期的兵源社会经历相较复杂、入伍动机多为不同、文化程度高低不一，如何研究新兵的新情况、新特点，针对性地做好教育、训练和管理工作，相当重要。

关键词：存在问题；改进对策

一、当前消防部队在新兵集训工作过程中存在的问题

（一）思想态度不够稳定，入伍动机不明确

最近几年入伍的新兵中，独生子女占据绝大部分，他们的人生价值取向、是非观念尚未完全定型，受社会环境影响容易。在谈心中过程中就有新兵表示：我来当兵就是想体验下军营生活的精彩。由于把部队的生活过于理想化，造成自我约束力较差，吃苦思想准备不足，紧张的教育训练，严格的纪律约束，艰苦的生活环境，往往使相当大一部分人感到情绪低沉，愿望落空，导致他们自觉不自觉的不服管理。

（二）部分士兵社会阅历丰富，管理难度加大

随着应届毕业大学生和在校生人数增加，新兵中高素质人才比例提高，他们在与社会接触的过程中，一方面积累了一定的社会经验，另一方面，受社会的大环境影响较大。他们独立生活的能力比以往的新兵要高；但他们受社会影响大，又往往会变成“滑头兵”、“老爷兵”，这也会给新训I工作带来难度。

（三）新兵素质变化给部队管理教育工作带来许多新问题

新时期的新兵来源中，大学生兵多、城市兵多、独生子女兵多，这部分人理解能力强，善于思考，个性强，在日常教育中要注意推动管理教育的人性化，增强管理教育的针对性。工作中制度措施要科学合理，有理有据，以理服人，避免以权压人而造成对立情绪。

二、改进和加强新训工作的有效对策

（一）做到深知兵、真爱兵，做好教育引导工作

1.坚持以情带兵理念，树立“为兵服务之心”

各级训管干部、班长骨干要注重对广大新兵的心理把握，因人而异，因材施教，采取不同的方式，与新兵保持情感上的沟通交流。坚持自身为人公道正派，不搞山头主义，不能因老乡关系亲疏远近，坚持做到不用超强度训练来体罚新兵，不以自己的好恶来评定新兵；对城镇农村一个样，家庭贫富一个样，有无关系一个样，处处体现出对新兵的人文关怀。

2.加强思想引导，帮助新兵走出认识误区

新训干部要善于见微知著，从新兵的一言一行、一举一动中捕捉他们的喜怒哀乐，把准他们的思想脉搏。思于内而形于外。哪个战士晚上睡眠不好了，吃饭不正常了，电话使用过多，都有端倪可寻，有文章可做，切实把他们的成分结构、思想状况、行为方式、价值取向的新变化搞清楚、把握准。

3.搞好端正入伍动机教育，打牢献身消防的思想根基

所有新兵都需要明白部队是一个高度集中、统一的武装战斗集体，每个新兵的志愿和要求必须无条件地服从部队需要，训管干部要发挥典型引路作用，坚持用身边人、身边事教育新兵。二是充分发挥新兵的主体作用，做到着眼新兵需要，集中士兵智慧，启发新兵思考，真正使新兵融入到教育中去。三是要把集中教育与经常性思想教育紧密结合，在思想政治教育中不仅重视集中的专题教育，更要重视抓好经常性思想教育，兩者紧密结合，相互衔接、渗透。

（二）把准新兵脉搏，抓好新兵训练。

1.切合实际，确定训练的质量指标

队列训练作为新兵训练的重点是无可非议的，但训练中也常常会出现过分偏重队列训练的现象，其实新兵训练和其它训练一样，都应该坚持练为战的指导思想，要看到全面打牢军事素质是新兵训练的基本要求，搞单项冒尖对新兵训练的危害更大，新兵训练尤其要强化法规意识，严格按纲施训，依法治训，克服新兵训练中的随意性，从根本上纠正偏训，漏训。

2.符合规律，科学安排训练进度

新兵训练前期重点安排一些体力消耗不大，容易理解掌握的科目。在训练中期，重点安排一些强度较大的体能科目，强度较大的技能科目，如障碍，越野跑等。训练后期，结合考核验收进行全面补训复训固强补弱，由简入繁，由易到难。

3.坚持“两严”方针，从实战需要出以进行训练

古人云；“慈不掌兵”，严格训练，严格要求，历来是练兵之要决。将严格训练与科学态度有机的结合起来，狠抓教学质量，提高新兵训练的质量，每个操作课目都应当组织示范，每个科目开展训练前，连队应采取“现炒现卖”的办法，组织其进行必要的备课，示教和评教、评学。

4.训养结合，以养促训

抓养成不仅可以加快新兵由老百姓到军人的转变，还有助于提高新兵兵训l练质量，培养军人“一切行动听指挥”的作风。训管干部应该严格依照新《共同条令》和部队规章制度，大力加强新训期间的标准化、规范化、精细化管理。在抓起居休息、穿衣戴帽、礼节礼貌、个人物品摆放等工作生活的细节中，要经常抓、抓经常，坚持不懈的培养其按条令条例办事的良好习惯，在潜移默化中加强作风纪律养成。

5.以兵为本、倡导人性化管理

坚持依法带兵、以情带兵，实行人性化管理。密切班长与新兵关系，实现共同提高。通过各种教育活动，进一步激发新兵争当优秀士兵的工作热情。训管干部和班长骨干要切实端正对新兵的根本态度，坚持做到依法带兵、以情带兵、文明带兵。组织班长骨干开展各种主题的讨论学习，让他们在回忆的过程中重温新兵生活，进一步增强新训骨干依法带兵、以情带兵和文明带兵的意识。

（作者单位：漯河市公安消防支队）endprint