顾凤芹

摘要：在我国社会主义市场经济体制下，国有经济仍然是我国国民经济的命脉，是我国国民经济的支柱产业，做强做优做大国有企业显得尤为重要，在此期间，做好国有企业的思想政治工作具有精神引领的作用，尤其是在新常态下的国有企业，经济的增长趋于平稳，新的企业经营管理方兴未艾，不仅冲击着原有的国有企业制度体系，而且对于国有企业的思想政治工作也有一定的影响。因此做好新常态背景下的国有企业思想政治工作是很有必要的，但是做好该项思想政治工作需要有效的策略为依托。文章着重从必要性、问题、策略出发论述，为国有企业充分做好思想政治工作提供一定的借鉴意义。

关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；策略

一、新常态背景下做好国有企业思想政治工作的必要性

“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”这是2016年习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中所强调的重要会议精神。要有利于国有资产保值增值、有利于提高国有竞争力，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，坚定不移把国有企业做强做优做大。思想政治工作是起到精神意识的引领作用，对国有企业的其他工作起到一定的思想保证作用，尤其是在当前新常态背景下，我国经济建设面临转型的新时期，做好国有企业的思想政治工作，有利于稳定国有企业员工的“民心”，对于进一步提升国有企业的效益和承担应有的社会责任有重要的意义。

（一）做好思想政治工作，引导国有企业员工树立信心

国有企业在国民经济中的地位毋庸置疑，但是在新常态背景下，国有企业的运作呈现出一定的新特点，比如，企业员工的思想观念多元化，思想观念开放，心理问题比较多等。在这种前提下，做好国有企业的思想政治工作，可以更好的引导全体国有企业员工树立信心，积极的接受运用新技术、新观念、新思想、新理念，有利于提高员工的工作积极性，避免出现进国企就等于吃大锅饭的思想泛滥，同时做好国有企业思想政治工作，有利于统一全体国有企业员工的认识，从而树立新常态下对国有企业的信心。

（二）做好思想政治工作，调整国有企业员工的意识

面对新常态背景下的经济环境形势，国有企业面临转型的困境，而思想政治工作对于国有企业的顺利转型过渡具有积极的意义。在转型中的国有企业，做好思想政治工作，可以调节阻碍国有企业转型的因素，变不利为有利，变阻碍为促进，同时形成统一的员工思想认识，提高国有企业转型的效率，提升国有企业的转型动力。转型后的国有企业，更加注重员工的个人能力，更有利于提高国有企业员工的积极性、主动性，充分发挥个人特长，为实现国有企业的效益，贡献自己的力量。

（三）做好思想政治工作，保证国有企业内部的和谐稳定

新常态背景下的国有企业转型，最重要的目标是保持国有企业内部和谐稳定，而为保持国有企业的内部和谐稳定，做好思想政治工作十分必要的，在当前的形势下，要注重解决国有企业思想问题与实际工作之间的矛盾，这是保持国有企业内部和谐稳定的纽带，坚持做好思想政治的引导作用，协调各方面的利益，完善思想认识，合理处理员工的思想与实际的差距问题，既要维护国有企业转型的大局，又要维护国有企业员工的个人利益。既要激励员工的斗志，又要营造团结向上的氛围。

二、新常态背景下国有企业思想政治工作问题

随着社会主义市场经济的日趋激烈，国有企业面临着前所未有的市场竞争压力，以及80后、90后员工思想观念和价值取向等新的情况、新的问题。国有企业又有别于非公企业，责无旁贷承担起了许多社会责任，故而要求国有企业的员工在思想境界、意识行为等方面从优从强。教育引导、化解矛盾、凝聚人心等工作依然是政治思想工作中重要的环节，政治思想工作依然是国有企业管理中不可或缺的部分，然而在国有企业的思想政治工作中还存在一些问题。

（一）开展思想政治工作的观念淡薄

随着改革开放的如火如荼的进行，尤其全面深化改革的开展，国有企业对于思想政治工作的重视大不如从前，更多的注重国有企业的规模、经济效益，一定程度上忽略了思想政治意识的提升，对于稳定国有企业转型的大局是极为不利的，并且一些观念淡薄的国有企业管理人员，并没有设立相应的思想政治工作机构，而做好思想政治工作更无从谈起。

（二）思想政治工作人员素质有待提高

新常态背景下的国有企业思想政治工作有新的要求，而做国有企业的思想政治工作的工作人员却是过去的思想模式，对于推广新时期的思想政治政策是極为不利的问题，在这种旧有的思想政治工作模式下，思想政治工作人员的素质往往不能满足新时期的需要，主要表现在，一方面是思想政治工作人员配备不足，难以开展广泛而全面的思想政治工作，另一方面，其余的思想政治工作人员一般都为行政兼职人员，普遍存在重经济轻思想教育学习研究，对于新常态下市场经济释放的信号，难以准确把控，从而不利于国有企业的思想政治工作开展，思想政治工作人员的素质亟待提高。

三、新常态背景下做好国有企业的思想政治工作对策

（一）提升思想政治工作的观念意识

做好思想政治工作关键是国有企业员工的思想观念意识，而其中最为重要的是思想政治工作人员的观念意识，在新常态下，国有企业的转型，国有企业员工更有可能出现心理上的问题，思想意识的准备不足，通过提升思想政治工作人员的观念意识，可以有效的疏导国有企业的阻碍因素，提高国有企业员工的思想政治观念意识，提升国有企业员工的积极性、主动性、创造性，激发国有企业员工的活力、创造力，缓解员工的不良情绪和消极被动的思想观念，减少国有企业管理上的冲突，降低国有企业转型成本，不仅可以树立国有企业员工的工作信心，还能提升国有企业的经济效益和社会效益。

（二）创新开展思想政治工作的开展方式

随着社会经济的转型，国有企业思想政治工作人员的工作开展方式，也要跟上时代的步伐，在不断学习先进的政治理论的同时，更新思想政治观念，在党和政府的领导下，创新思想工作开展方式，以期能充分而广泛开展国有企业的思想政治工作。

同样在具体的宣传过程中，要解放思想、实事求是，善于与具体的实践相结合，把握当前的热点事件和热点问题，以更好地思想政治工作方式与国有企业员工身边的案例实际相结合，要联系实际，要让员工看到企业发展变化，认清目前存在的困难，增强干群信心。用最贴近实际的方式教育广大的国有企业员工，要贴近群众，坚持从群众中来到群众中去的群众工作路线，敢于面对群众，直面问题。尊重每一位员工的想法，要懂得包容员工的缺陷，积极主动帮助员工改正、改进、完善，充分体现“以人为本”的政治思想工作理念。要注重调查，针对国有企业青年员工要注重人文关怀和员工情绪疏导，引导培养共同兴趣爱好、寻求共同话题，找到共鸣点。针对国有企业一批老员工，要经常和他们畅谈老一辈无产价级关荣传统为传导点，共同督促其他员工树立艰苦朴素、爱岗敬爱的企业荣辱观、价值观。遇到实际问题、困难、员工思想情绪波动，要正确找到存在问题的本质，从源头上解决问题。

同时开展思想政治工作的方式要多样化，比如利用座谈会、一对一交流会、演讲、思想大讨论、问卷调查等方式，从而更好地完成思想政治工作，获得良好的思想政治工作效果。

四、结束语

综上所述，国有企业的思想政治工作不仅对于国有企业内部具有重要的影响，而且还可以外延到社会影响，做好国有企业思想政治工作，在响应党和国家的基础上，积极用多样化的方式开展思想政治宣传工作，既要达到净化国有企业的思想政治意识的目的，也能起到良好的社会精神风尚的引领作用，通过积极有效的开展思想政治工作，团结全体国有企业员工，团结一致、众志成城，满足新常态背景下的国有企业对员工转型的需求。

（作者单位：上海弘路建设发展有限公司）endprint