叶蕾

摘要：高校的學生干部既是学生们的代表，也是联系学校领导教师和学生的纽带。因其在学校日常工作当中发挥着重要的作用，所以必须以高标准选拔和要求高校学生干部。坚持任用品学兼优、关心他人、遵章守纪的学生，同时对待学生干部要做到赏罚分明，严格要求。这样才能充分发挥学生干部的作用，做到人尽其才。

关键词：学生干部；选拔；任用

学生干部是衔接校领导和学生的纽带，是学生们的代表和榜样。所以学校一定要重视对学生干部的选拔和任用，需要建立一套合理的选拔制度，规范管理学生干部。本文结合高校学生工作的实际情况，就如何在现有的选拔任用制度基础上改善现状进行探讨，希望可以为高校学生干部选拔和任用工作的进行提供理论借鉴。

一、学生干部的选拔

（一）坚持原则，保证质量

选拔出来的学生干部必须要有高素质，这样才能够保证以后思想政治工作的顺利开展。所以在选拔时要把素质好的学生选为学生干部。主要要以五点作为选拔标准：第一要有高的政治觉悟；第二学习成绩优异；第三身体素质好，有自己的业余爱好和特长i第四受同学欢迎，乐于帮助同学；第五有领导能力、表达能力和协调能力。除此以外，是否有创新能力也是选拔学生干部的参考标准之一。

（二）坚持民主原则

在选拔干部时，不仅要坚持标准，更要公正民主，真正做到把有才能优秀的同学选拔出来，人尽其才。除此之外，因不同年级情况不同，所以要制定不同的工作方法。具体可以采取以下几种方法：

第一种是预选代职。可以通过查看学生的档案，具体了解一下新生们在中学时期的任职情况，重点挑选那些有过任职经验的学生做学生干部，待学生工作一段时间过后，通过学生和老师的反馈，对其工作情况进行评价，进行取舍，然后选举正式的学生干部。第二种是差额选举。在进行换届工作之前，在一定范围内进行投票选举，首先选拔出候选人，然后再进行差额选举。第三种方法是竞聘上任。就是要把竞聘机制和学生干部的选举工作结合起来，在竞选工作进行前要把条件公布出来，这样学生们就可以结合自身的条件自愿报名，通过竞聘择优录取。

虽然学生干部有过担任干部的经历，但是他们毕竟还是学生，他们的任职经验也不够丰富，自身各方面的素质还有待提高。所以要增加学生干部的要求，注重对他们的培养。

二、学生干部的任用

（一）对学生干部严格要求，多加培训

必须对选拔出来的学生干部严格要求，加强培训。具体可以通过以下方式进行培训：组织学生干部参加短期培训班；利用业余党校对干部进行培训；召开大会，向学生干部宣传党的方针，党的政策和当前形势等。

（二）对学生干部充分信任

用其所长，要充分了解每个学生干部的特长、性格爱好等，根据个人特长来安排职位。除此以外，要合理搭配班子成员，使班子充分发挥其职能。既然对学生干部委以重任，就要对其充分信任，相信他们的能力。

（三）支持帮助学生干部

学生干部都还是学生，他们在工作时难免会遇到各种困难，需要老师和同学的理解和帮助。所以组织上要对他们多加关注，为他们提供工作方面的支持，生活上的关心等。

（四）注重培养学生干部的能力

为了学生干部所在班级的思想政治工作的顺利进行，首先需要对学生干部做好思想政治工作，努力创造各种条件培养学生干部。帮助他们培养以下能力：一是表达能力。学生干部要时常传达领导的指示，要进行汇报工作等，所以语言表达能力对学生干部来说十分重要。二是独立工作的能力。作为学生干部，很多问题需要独立去解决，所以必须培养这种能力。第三种是协调能力。干部们在日常工作过程中，需要协调很多人际关系，在原则范围内，要放手让学生干部自主去协调解决。多为学生干部提供时间的机会，让他们在实践过程中培养自身能力。

三、需要注意的问题

（一）班主任要多督促

学生干部选举出来之后，班主任要多投入精力帮助他们，因为索然学生干部是品学兼优的学生，但是难免在工作初期有很多不适应的地方：一是无法合理协调学习与工作的关系二是可能无法找到合适的工作方法三是协调学生与老师的方面可能存在问题。所以，班主任仍需要对学生干部多加督促和指导，不能选举过后就放手不管。否则会不利于班风的树立，也不利于学生干部的自身发展。

（二）坚持“学习是学生的主要任务”的原则

学生干部需要完成学校和老师分配的任务，但是一个人的时间和精力是有限的，如果不能协调好工作和学习的关系，那么学生干部的成绩就会下降，也会影响其在学生群体中的形象。所以，必须对这个问题给予高度重视。

（三）杜绝学生干部以付出为由讲索取

学生干部在工作当中势必会辛苦付出，组织自然应该奖罚分明，适当予以奖励。但是不可否认的是有的学生干部会因自己的辛苦付出向组织提出各种要求。为了杜绝这种现象的出现，必须要加强对学生干部的思想教育，当然，作为组织工作的领导人员，不应对学生干部做出不当的许诺。否则，无论是对学生工作的开展，还是对学生干部的全面发展，都会起到不利影响。

（四）既要培养学生干部，也要关注普通同学

学校在着力培养学生干部的同时，也要注意一碗水端平，多关心普通同学的全面发展。如果不能做到公平公正，那么就会引起普通同学的不满情绪，也会造成学生之间出现隔阂，是学生干部的处境比较被动，不利于树立团结友善的班级风气，对学校各项工作的开展也会起到不利影响。

四、结论

综上所述，学生干部的选拔与任用是一项比较重要的工作。学校必须对它给予足够的重视，建立起长效机制，既要保证学校各项日常工作的顺利开展，也要注意培养学生干部的全面发展。只有公平的选举学生干部，严格合理的管理学生干部，才能取得最好的效果。希望本文对相关问题的探究可以作为高校学生干部选拔与任用的参考，可以真正的将学生干部的自身潜能激发出来，使之发挥更大作用。

（作者单位：宣城职业技术学院护理系）