摘要：在竞争激烈的现代社会，团队建设的作用尤其重要。团队建设需从制度安排和文化构建两方面入手，双管齐下。读三国故事，不难发现其中团队建设的经验值得借鉴：曹操团队重制度、轻文化，导致其人才流失，缺乏智囊团遭遇“赤壁之败”；而刘备团队则轻制度、重文化，導致其团队后期没有制度约束仅凭意气用事惨遭“夷陵之败”。从历史总结经验，团队建设中制度与文化管理必须两手都要抓、两手都要硬，只有这样，才能使团队发挥其最大作用。

关键词：人力资源；团队管理；制度安排；文化

一、 人力资源管理与团队管理

人力资源管理是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源管理的任务主要是吸引、激励、保留、开发人才为企业所用。团队建设是一个系统工程，企业组织必须要有一个值得信赖的团队领导，在其指引下，制定企业未来发展的远景与使命，为组织制定清晰而可行的奋斗目标，选聘具有互补类型的团队成员，通过合理的激励考核，系统的学习提升，全面提升企业组织的核心战斗力，产生核聚效应，发挥团队的最大潜能。

人力资源管理的团队建设不仅对现代企业管理至关重要，在古代，团队建设更是帝王将相的必修课程。中国从古到今， 团队建设历史悠久， 纵观每个封建王朝建立、发展、巩固到最终衰亡的历史轨迹，人才管理贯穿始终。……