◆龚美睿

新入职人员工作倦怠、职业弹性与工作满意度的关系研究

◆龚美睿

随着经济发展和社会生产力的迅猛发展，人才之间的竞争也是日益激烈，导致企业员工所承受的压力越来越大，从而出现工作倦怠严重、职业弹性差、工作满意度低成为企业中的普遍存在的现象。本研究引入职业弹性作为调节变量，选取工作年限在三年内的新入职人员为研究对象，深入分析工作倦怠、职业弹性与工作满意度三者之间的关系。结果显示：（1）新入职人员的工作倦怠、工作满意度在人口学变量上均不存在显著差异，职业弹性只在年龄和学历上差异显著；（2）新入职人员的工作倦怠负向预测工作满意度；（3）新入职人员的职业弹性负向预测工作倦怠；（4）新入职人员的职业弹性与工作满意度之间相关不显著；（5）新入职人员的职业弹性在工作倦怠和工作满意度的关系中起调节作用。

新入职人员；工作倦怠；职业弹性；工作满意度

在如今经济全球化发展的情形下，人才间的竞争越来越激烈，企业工作人员所承受的压力也是越来越大，导致工作倦怠成为企业中的普遍存在的现象。除此之外，随着越来越多的90后逐渐走进职场，企业的年龄结构也在不断的发生变化。他们的加入一方面给企业注入了新鲜的动力，成为了行业的主导力量。另一方面他们大多是个性鲜明，被家人宠爱长大的独生子女，他们追求高薪且轻松的工作，使他们在工作中出现了严重的抱怨情况，他们对工作内容不满意，工作时间不满意，工资待遇不满意，这些新入职人员的低工作满意度成为企业面临的重要难题之一。……