◆蔡宇涵

我国视障人士就业问题研究

◆蔡宇涵

本文通过分析相关统计数据分析了关注我国视障人士就业现状的必要性，并进一步结合我国实际，分析了视障人士就业的现状及问题，主要包括我国出台视障人士就业相关政策，但仍存在就业环境差、渠道单一的问题；进而分析了这些问题产生的原因，并基于这些原因提出合理建议。

残疾人；视障人士；就业

一、引言

据统计，全球残疾人人数在2010年末已超过6亿，约占全球总人口的10%，其中80%分布在发展中国家[1]。中国残疾人联合会的数据显示，2010年末我国残疾人总人数约为8502万人，其中视力残疾约1263万人。这意味着平均每100人当中就有一位视力残疾者。由此，视障人士是一个不容忽视的社会群体。

就业是民生之本。视障人士就业不仅是微观问题，更是宏观问题；不仅是经济问题，更是社会问题。自愿就业是视障人士与外界沟通的重要途径，也攸关社会整体的平稳运行。因此，视障人士的就业问题应当引起全社会的广泛关注。

二、视障人士就业现状及问题

（一）我国出台视障人士就业相关政策。近年来，我国政府和社会日益重视对残疾人就业相关权益的保障，并推行了一系列就业保护政策：1.集中就业政策。我国通过对集中安置残疾人就业的单位实行税收减免政策对其进行扶持和照顾。2.分散按比例就业政策。我国建立了用人单位按比例安排残疾人就业的制度，并通过加大用人单位的奖惩力度，调动雇佣单位积极性。……