温列成

作为高校管理工作中重要的部分，人力资源的管理对高校的绩效水平有着非常重要的影响，无论是从人力资源的管理结构或者是人员配备、师资等方面都对高校的绩效水平有着重要的影响；很多高校早人力资源的管理问题上并不给与重视，导致教育的质量上不去，高校自身的发展收到了阻碍。主要对高校人力资源管理对其组织绩效的影响进行了一些分析，希望能够为高校的发展带了一些帮助。

高校人力资源管理组织绩效研究高校是为国家社会培养优秀人才的摇篮，为了满足社会发展的需求，高校需要提高对自身人力资源的管理工作，给予足够的重视，在师资队伍上要有高标准的要求，这样也能在一定程度上提高高校的组织绩效水平，也能够促进高校更好的发展。

一、人力资源管理与组织绩效的主要内容

1.人力资源管理工作的概述

具有一定劳动能力的人统称为人力资源，人力资源对地区以及社会的发展有一定的促进作用，能够推动社会经济的发展。人力资源管理主要指的就是对这些具有劳动能力的人员进行有规划的组合管理，确保工作任务的顺利进行，以此来提高工作的质量和工作的效率；人力资源管理工作需要根据具体的工作现状、工作人员的思想以及工作人员的特长进行合理的任务分配，制定出科学合理的人力资源管理方案，将其积极性进行充分的体现，从而提高各项工作的组织绩效。……