王春艳　王秋嵩　苗旭

通过对高校毕业生就业区域选择出发，通过分析导致学生离沈就业的辽宁地区经济下行问题、个人发展空间的环境发展问题以及体制机制的制约，从体制机制改革、高校结构改革和大学生关注的创新创业环境及民生生态问题给出吸引人才的建议和对策。

沈阳高校毕业生就业东三省曾经作为共和国的长子在建国初期，拥有者雄厚的工业基础，为共和国的经济发展创造了多项第一。随着我国经济进入新常态，东北也面临着经济下行压力增大、部分行业和企业生产经营困难的挑战。国家早在2003年就实施了对东北老工业地区振兴的决策，东北的改革也略见起色，但是在东北老工业基地滚石上山、爬坡过坎儿的关键时期，需要阵痛后的思考，按照2016年4月国务院发布的《中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》着眼全局、务实发展，开辟适合东北再次振兴的道路。从人口经济学的角度来看，一个地区的人口与经济有非常密切的关系，且往往会相互作用。因此，留住人才、吸引“孔雀东北飞”对东北的再次振兴尤为重要。作为高校一线就业工作者，本文以辽宁沈阳高校毕业生为例，探析毕业生流失原因以便“对症下药”。

一、毕业生选择就业区域的影响因素

大学生就业城市的选择直接决定了他们将来发展的格局，事业及生活。同时决定了就业城市的人才流入情况，影响了该城市未来发展的程度和速度。……