赵京伟

摘 要：薪酬是一个企业对其员工所做工作的肯定和补偿，同时也是员工对自己所在企业中进行工作而获得报酬的预期。不难看出，薪酬不仅是企业员工的劳动所得，还代表着他们的价值，代表着企业对员工工作的认可，同时还体现出企业员工的能力、品行和发展的前景。无论是从企业来讲还是从员工自身来讲，薪酬的公平性对企业员工的影响都是巨大的，尤其体现在员工的日常工作态度中。

关键词：企业 员工 薪酬 公平性 工作态度

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）05（a）-165-02

1 企业与员工的关系分析

现代企业的发展已经突破了以往员工和企业之间纯粹的雇佣和被雇佣的关系了，现在的员工和企业的关系已经发展成为了一种合作伙伴关系，但不能因为这种新型的合作关系理论的提出而片面地忽视他们之间本质上的雇佣关系的存在。企业发展离不开员工的工作，而员工想要发挥自身特长又离不开企业这个平台。所以对于员工而言，无论是高科技行业的企业，还是传统手工业类的企业；也不管企业是属于生产业，还是服务业，勿论其规模大小，只要合法成立，都应该是一个给员工创造机会的良好的舞台。我们知道不管你是多么优秀的人才，如果不能够在社会上体现出自己的价值都将与废人无异，就现在而言，企业是为绝大多数人体现其价值的主要平台。同样地对于企业而言，需要各种各样的员工来维持其正常运转，想象一下没有员工的企业还能称之为企业吗？……