又到毕业季，残疾毕业生在就业、创业时的难处，往往是我们无法想象的。他们求职过程中有没有遭遇过不公平待遇？哪些政策能为他们提供帮助？相关政策是否落到了实处？让他们更好地自食其力、融入社会，还需要什么样的支持？记者对残疾毕业生进行了走访。

“十几份简历投出去都没回音”

专业对口岗位难找，就业不稳定，待遇偏低

今年6月，贾方亮即将从重庆师范大学特殊教育信息与资源专业毕业。离校的日子一天天临近，工作还没着落。“投出去的14份简历都没回音。”

贾方亮觉得没企业肯联络他，一方面是因为自己缺乏相关工作经验，但更重要的原因是他的聋人身份，“招聘方觉得沟通不方便，虽然我‘告诉对方可以通过文字或者手语交流，他们还是嫌麻烦。”

贾方亮所在的专业有一个聋哑学生班，一共19名学生，目前只有4名学生找到了工作。他的同学刘秋燕在投放简历频频遭到拒绝后，准备把精力重点放在残联举办的定向招聘会上。“我也去过几次定向招聘会，大多是技术含量低的操作工岗位。我们残疾大学生都希望找到专业对口的工作，学了那么多东西不想浪费掉，还是抱有一丝希望吧。”刘秋燕告诉记者。

“力所能及的工作不让我干，这就是赤裸裸的歧视。”经历了大半年的求职奔波，周婷婷有些失望。她2岁时被烧伤，被鉴定为肢体三级残疾。周婷婷学的是应用电子技术专业，在学校的双选会上应聘了“文员、档案管理”类岗位，差不多投了六七十份简历。……