席燕

摘要：事业单位人力资源创新，是一项长久的、持续性的工作，随着当前事业单位各项管理制度的不断改进，人力资源管理的思路也需要不断创新。因此，人力资源管理不妨早日借鉴企业的做法，提高事业单位人力资源管理的质量和水平，以为事业单位自身的变革和转型，打下人才基础。鉴于此，本文主要分析事业单位人力资源管理创新思路。

关键词：事业单位；人力资源；创新

1、事业单位人力资源管理的概念

人力资源，顾名思义，即社会及组织单位中具有智力、劳动力、体力劳动三类能力总和，并能用以制造产品和提供服务的人力。在经济学原理中，把创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素统称为资源，包括信息资源、时间资源、财力资源、物力资源、人力资源。其中，人力资源是所有资源中最宝贵的资源。

事业单位作为负担了一定社会职责的公益性部门，主要分布在教育、文化、卫生、科技等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统。事业单位的人力资源管理，即是在有关法律法规政策的指导下，运用科学的管理方式与理念，对事业单位人员进行一系列有效的培养、管理、组织的管理行为。

2、事业单位人力资源管理的基本现状

2.1人力资源管理制度较滞后

由于我国事业单位自身的属性和特色，导致其管理制度在相当长的一段时间内几乎没有改变。当前社会、经济变革加速，互联网信息技术的冲击，使得事业单位传统的人力资源管理制度已经显得比较落后。……