王庆永

摘要：一个快速良性发展的企业，必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门。人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证。但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理，导致了员工思想出现偏差影响了工作效率。而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充，体现了企业的人性化之处，使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力。所以，不管是企业政工工作，还是人力资源管理工作，都是一个公司必不可少的。

关键词：企业政工；人力资源管理工作；难点和对策

企业要想得到持续健康的发展，是离不开企业政工与人力资源管理的。企业政工能够促进企业员工思想政治素质的提高，使企业与员工之间在目标与动力上保持一致，使员工与企业团结一致，共同奋斗。人力资源管理为企业健康发展提供保障与动力，人力资源有关部门通过对企业员工等各方面进行资源配置，达到效率与效益的最大化，可见企业政工与人力资源管理的重要性。

1人力资源管理中的强化思想政治工作

一般来说，思政工作的目的，是通过对人的思想进行深入细致的教育工作，达到转变其对事物的看法的目的，从而引导人员的工作言行，促使个人或群体对社会产生正能量，发挥正效应。人力资源管理工作的目标，则在于以实现企业的战略目标为前提，运用一系列人力资源政策和措施，通过必要的管理活动，调动员工积极性，从而为企业创造价值。……