【摘要】荐举制在宋朝官僚选任方面发挥了重要作用，有助于政府选贤任能，维护国家的稳定统治。宋代荐举制在发挥人才选拔优势的同时，也自有其软肋。为避免不良荐举行为，宋朝政府实行“同罪保举制”，在荐举之中贯穿监察并予以有力执行，取得了良好效果。同时，“知人之鉴”也成为衡量一个政治家是否卓越的重要标准。

【关键词】宋朝 荐举制 同罪保举 监察 【中图分类号】K244 【文献标识码】A

宋朝官僚选任制度的精神是务实求稳、强调年资，而以荐举为辅助。官员品阶从低层到中层的关键性跃升、国家高级人才储备库“馆阁”的进入、重要职位人选的确定，都必须通过荐举。

荐举制在宋朝官僚选任方面发挥了重要作用，有助于选贤任能，维护国家的稳定统治

荐举制的功能，就是要用人对人的了解判断来补充法令制度的不足。对此，宋人有清醒而深刻的认识，正所谓“法可以制平而不可以择才”（《宋史·选举志》）。法令制定规则，文书采集数据、堆累资历，看似客观公平，却无法真正照顾不同职位的要求和官员的个体差异，很难让出类拔萃的人脱颖而出，因此必须有荐举，加入人的因素，允许中高级官员凭借主观经验来推荐他们所认为合适的人选。两宋319年间，只有6年曾废除荐举制，而荐举制在这6年中的缺席，导致了“可以见功过而不可以见人才”（《宋史·选举志》）的局面，这让人们更加清楚地认识到它的不可或缺。

宋朝官僚选任制度主要有三方面的重要背景。……