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做个合格的情绪管理者

2017-09-07盖尔·布斯丁约迪·霍尔迪巴克

海外文摘 2017年9期
关键词:定义情绪能力

盖尔·布斯丁+约迪·霍尔迪巴克

我们的日常生活中几乎90%的时间都在被情感所支配,这些情感中有令人舒适的,也有令人不适的;有脆弱的,也有坚强的……情感令我们的思想多彩,社交丰富,也影响着我们行事的动机与日常的决定。但却并不是每一个人都能够很好地掌控这些多样的情绪。

“情感智力”这一概念,也被称作“情绪力”,对应的便是我们定义、理解、表达、倾听、调节和使用自身或他人情绪的能力。科学研究表明,掌握以下的5种能力,能够让我们保持心情舒畅和身体健康,同时提升社交质量,并在职业道路上获得长足发展。

能力1:准确定义自己的情绪

每个人,在人生的任何阶段,都具备提升自己情感智力的能力,这对于我们来说是个好消息。但想要提升自己的情绪力,首先要懂得正确定义自己或他人的情绪。有了这个基础,我们才能够合理地理解、表达、掌控和使用情绪这一力量。

(从左到右,从上到下)吸引、惊讶、愤怒、傲慢、悲伤、快乐、恶心、羞耻、恐惧

夏洛特就是一个不会定义自己情绪的人。“我花了几个星期的时间和同事朱丽叶一起修改一份报告。但在汇报展示的时候,却几乎都是朱丽叶在说。那之后的几天我都感觉很不舒服,但却说不清自己到底是什么心态。”夏洛特是单纯在生同事的气吗?还是在为自己没有发言的勇气而感到难过?抑或是因为自己在领导面前表现出的无能而感到焦虑?

将近50%的人都无法准确地定义出自己所经历的情绪,更有约10%的人患有更为严重的“述情障碍”:他们完全无法区分愤怒、恐惧、悲伤,甚至窘迫……他们只会说自己“感觉不舒服”。

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