梁亚东

摘 要： 分流转岗人员再培训是职工培训工作在新形势下的一项新任务，本文从形势任务教育培训；情感沟通教育培训；纪律规定培训；技术巩固培训；企业文化培训等五个方面讨论了新常态下职工分流转岗培训工作的有效方法和发展趋势。

关键词： 煤矿；转岗；培训；形势；情感；纪律；技术；文化

近年来，由于我国煤炭产能相对过剩，造成原煤价格大幅下跌，有些地方的煤炭价格甚至是直接腰斩，随之而来的便是企业经营困难，员工工资拖欠。为解决煤炭行业发展的这一顽疾，国务院发展和改革委员会决定进行新一轮的经济结构调整，将煤炭供给侧改革作为重点工作来抓，“淘汰落后产能，提高企业效益，深化体制改革”成为煤炭行业摆脱困境的唯一出路。

矿井去产能关闭的同时，大多数从业人员也将分流转岗到企业内部其它矿井重新上岗。这些分流转岗人员以前基本上也都是从事煤炭生产的人员，但由于不同矿井的开采方式、地质构造、瓦斯含量、生产工艺、装置设备、安全标准、规章制度、企业文化都各不相同，如果不对这些转岗分流人员进行入职再培训，他们不仅不能迅速投入到生产当中为企业产生效益，反而会因为对新工作环境的不熟悉和不适应发生“三违”和安全事故。下面浅谈一下我对分流转岗人员培训工作的认识：

一、首先，要对转岗分流人员进行形势任务教育培训。

对分流转岗职工进行形势任务教育，保证这一群体的社會稳定， 一方面要使他们能正确认识此次去产能关矿井、转岗分流的真正目的。……