冯 霞

高职护理新生社区护理就业意向及影响因素调查分析

冯 霞

本文选取500名高职护理新生展开研究，调查其社区护理就业意向，分析其影响因素，并根据分析结果制定干预对策。

高职护理 社区护理 就业意向 影响因素

高职护理院校是为医疗单位培养和输送护理服务人员的场所，承担着培养人才、引导就业的重要使命。近年来随着国家教育体制的改革和社会经济的发展，越来越多的高职护理毕业生更愿意在毕业后选择留在大中型医院，也认为有更好地发展。但是大多高职护理新生并没有社区护理就业意向，社区服务中心的护理人力资源严重匮乏[1]。因此调查高职护理新生社区护理就业意向并分析其影响因素有助于了解学生的心理，从而制定理想的指导策略。鉴于此，本研究特针对500名高职护理新生展开调查分析，详情报道如下。

一、资料与方法

（一）临床资料

从某高职护理院校选取2016届护理专业新生500名展开调查和研究，所有受试者均对本研究知情且均愿意积极配合完成调查，排除非全日制者，长时间休学者，不配合调查者。500名受试者中共有15名男性、485名女性，年龄18-24岁，平均（20.5±1.3）岁，均为护理专业新生。

（二）方法

所有受试者均采用调查问卷方式了解其社区护理就业意向及影响因素，问卷共包括两个部分，首先是调查学生是否有社区护理就业意向，然后是针对可能影响高职护理新生社区护理就业意向的因素进行调查，其中包括性别、生源地、是否有实习经历、是否有亲朋或者老师就业意见、是否对社区护理工作有消极评价、是否对个人发展有规划等。……