郭盛

“我跳槽了！工资翻倍！”

作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的旁观者，我深知他的不易。

他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业，因为某些原因的发酵，加之频繁抛来的高薪橄榄枝，便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司，翻倍的薪资对比之下，市场份额好像显得也不那么重要了。

在招聘圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么新鲜事。但跳来跳去的各位“跳高冠军”们，是否通过跳槽实现了自我价值提升呢？

大多数忠诚都敌不过30%涨薪

我们发起过一次关于跳槽的小范围调查：如果有机会，你是否会跳槽去竞争对手公司？

70%的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力，而挑逗起他们的跳槽欲望，只需要30%的涨薪。

除了高薪的诱惑，这些人通常有以下几种体质：

第一，在原公司被动受排挤或打压，偏偏又有一番鸿鹄之志。

第二，面临原公司转型期的阵痛或稳定期的消沉，晋升难涨薪慢。

第三，竞品公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的虚假承诺。

第四，竞品公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。

于是在没有缓冲时间的情况下做出了最“理性”的选择，怀揣前老板的挽留与怨恨，席卷行业机密投奔竞争对手。

跳竞品：只怕一时欢愉换后患无穷

如果有人问，如何判断一家公司是否值得跳槽，我的第一反应是“换位思考”，即从老板的角度进行考虑。……