范四旺

摘 要：思想政治工作是事业单位工作的重要组成部分，具有非常特殊的地位。但事业单位思想政治工作成效不够明显，主要是其偏离了科学化的路径。本文初步分析了事业单位思想政治工作偏离科学化的原因，探讨了事业单位思想政治工作科学化的路径，以期通过事业单位思想政治工作的科学化运作，全力提升事业单位政治思想工作的效率。

关键词：事业单位 思想政治工作 科学化 路径

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （ 2017 ） 08-0-01

引言

思想政治工作是中国共产党保持领导地位的重要抓手，是经济工作和其他一切工作的生命线。改革开放后，经济社会思想日益多元化，外部势力渗透的方式方法也日趋多样，事业单位的思想政治工作面临着前所未有的挑战。但我们也要看到问题的另一个方面，即事业单位的思想政治工作未能与时俱进，偏离了科学的路径，更有待统筹规划，以工作的绩效为主要目标，持久深入推进。

一、事业单位思想政治工作偏离科学化路径的原因探析

1.思想政治工作“盲區”增多

伴随着经济社会的不断发展，事业机关人员组成日益多元复杂，且流动频繁，身份和生活地域经常变动。事业单位往往会忽视这部分人的思想政治工作，导致思想政治工作的“盲区”增多。

2.员工价值取向多元化

由于互联网等现代通信手段的不断发展，人们获得的信息渠道日益增多，员工的价值取向多样化了。不同宗教、文化和社会习俗都会对人们产生一定的影响，这对如何科学开展事业单位的思想政治工作带来了巨大的挑战。

3.思想政治工作的科技化程度不高

事业单位的思想政治工作相比于其他领域，应用现代科学技术的程度和水平相对低下，推进工作现代化的意识也比较弱。多数事业单位的思想政治工作基本上还停留在听报告、写心得体会、开展批评与自我批评等层面，存在着“自我封闭”、“自我循环”的现象。技术手段的运用也相对滞后，缺乏影响力。

4.思想政治工作者的素质不适应思想政治工作的科学化推进

由于事业单位思想政治工作与业务工作的关联性不是太强，这个岗位很难吸引精英人才，导致多数干部的素质难以推进思想政治工作的现代化。因此，必然导致思想政治工作千篇一律，陈旧乏味。员工对这样的思想政治工作感到毫无兴趣，特别是在医疗卫生这类专业技术型密集的事业单位，不可避免的产生排斥和逆反心理，使思想政治工作的效果适得其反。

二、事业单位思想政治工作科学化的路径

从阻碍事业单位思政工作现代化的因素可以看出，由于时代的变迁，事业单位的人员组成复杂了，价值取向变了，思政工作者的素质不适应了，工作手段滞后了。因此，政治思想工作不仅仅是突出“政治第一”，更要引领思想潮流，回归 “以人为本”的原则，重视人的价值，促进人的全面发展，以调动教育对象的积极性、主动性，要使得教育对象内化于心，外化于形，达到由知到行的转化。主要可以从以下几个方面入手：

1.把准时代脉搏，引领思想潮流

中国正处在改革开放的风口浪尖，国际竞争加剧，人们的工作压力增大，由此引发的社会问题也日益突出。如何正视这些问题，提升人们的心理健康水平，形成正确的历史观、价值观和人生观，促进事业单位的全面发展，已经成为事业单位思想政治工作的重要课题。因此，思想政治工作者必须把握时代脉搏，具备适应全球化发展的世界眼光以及推进中国现代化的国际视野，才能促进职工思想观念的与时俱进，达到既能教育人，又能提升人的目的。

2.遵循“以人为本”的理念，强化“三个意识”

当代事业单位职工的思想日益多样化，当职工的认知与思政工作者的表述不一致时，其思想观念中的潜意识对思政工作的认同度就会下降。因此，思政工作者要强化“三个意识”：一是服务意识。服务群众需求是起点，实现思想观念的转变是目的。思想政治工作者也是事业单位的职工，必须尊重教育对象，因应群众呼声，针对职工的热点问题开展思想教育工作。二是层次意识。人的需求是多层次的，人的生存需求在事业单位已经不是问题，职工的自我发展、自我实现的需求日趋强烈。要高度关注员工的成长与发展需求，关注他们的理想和信念及其动态变化，促进职工的丰富个性、聪明才智的充分展现和发挥。三是开放意识。思想政治工作者要首先解放自己的思想，具有开放意识和宽广的胸怀，摆脱“本本主义”，冲破各种“左”和“右”的束缚，超越空洞口号，正视社会现实和事业单位出现的新情况、新问题，加强对员工的观念引领和思想引导，培育职工理性平和与积极向上的心态。

3.注重人文关怀，关注心理疏导

现代社会的竞争日趋激烈，职工可能会有各种心理障碍和精神疾病。有分析称，到2020年我国心理精神疾病负担将上升至总疾病负担的25%。因此，如何以人文关怀为抓手，缓解职工心理压力、促进身心健康，显得迫在眉睫。要注意以下几个方面：一是要从满足职工的精神需求着手，注重员工的心理疏导，建构职工的现代价值观念，疏通其情感压力，促进其心灵世界的净化。二是要全力打造健康向上的人文环境，努力形成尊重知识、尊重人才的体制机制，这样才能积极引导员工奋发有为，提高工作效率。三是要耐心细致，不能生搬硬套。要提高职工的思想认识与道德水平，需要一定的过程。因此思想政治工作必须允许职工发泄不良情绪，再启发职工自己认识问题，努力引导职工形成马克思主义人生观和世界观，为单位和国家做出应有的贡献。

参考文献

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