郑兰

摘 要：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作存在着许多新问题，如不加以解决，势必会影响企业的发展。本文试就当前国有企业思想政工作的现状和问题以及解决的办法和对策进行初步的探讨。

关键词：企业 思想政治工作 问题 解决对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）08-00-01

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，国有企业的思想政治工作也取得了一定的成绩，思想政治工作在推进国有企业改革和提高企业经济效益等方面发挥了重要的作用，但同时，一些国有企业的思想政治工作遇到了这样或那样的问题。加强国企思想工作创新，使之与国企改革发展形势相适应，显得尤为迫切和必要。

一、目前我国国有企业思想政治工作的成效

1.管理者对思想政治工作的重视程度提高。

国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要地位和作用，思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线。在国有企业，企业领导对于思想政治工作的重视程度逐步提高，并不断改进创新。

2.形成了相对健全的工作机制及较为完善的工作机构。

在长期的工作实践中，国有企业越加重视企业软实力的发展，初步建立起党委领导、党政部门分工协作的工作局面，注重思想政治工作和企业的业务和生产管理相融合，形成良性互动一体化的工作机制。同时，在企业内部建立了相对完善的思想工作机构，建立起一支完善的思想工作团队，通过建立思想工作网络，确保思想工作开展到基层，落实到个人。

3.思想宣传工作效果不断显现。

企业党组织重视做好思想宣传工作，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，重点围绕企业文化、发展战略、企业改革的重要性及相关成果展开宣传，得到了广大员工的支持和认同，为企业发展提供强大的精神动力。

二、国有企业政工工作存在的不足

1.部分企业领导对思想政治工作不够重视，发展不平衡。

主要表现在没有充分认识到思想政治工作的重要性，对加强党的建设认识不统一，不到位，虽然口头上重视，但是没有落实到行动中去。第二，企业的管理者和广大员工存在实用主义的观点，重视生产经营，轻视党建工作。认为思想政治工作是务虚的工作，与生产经营结合不紧密，不能为企业带来效益。

2.思想政治工作者自身素养有待提高。

部分管理者不能做到率先垂范，没有发挥先锋模范带头作用。在工作中，对别人严格要求，对自己放宽标准，没有真正起到为人民服务的作用，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。

3.现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求。

一方面，企业思想政治工作缺乏科学的方式方法，造成企业思想政治工作信息落后、手段落后，不能起到很好的效果。另一方面，受改革开放的影响和科技的飞速发展，网络的普及，造成员工的思想观念复杂，政治理想信念淡化，使得企业思想政治工作对象思想状况的多元化。

4.思想工作内容和形式缺乏创新。

国企中一些政工干部开展思想工作不够主动，内容空洞，方法陈旧，形式单调，“务虚”现象严重，缺乏创新意识，职工不感兴趣，直接影响到思想工作的有效开展。

三、解决国有企业思想政治工作问题的对策

1.充分认识到思想政治工作的重要性，轉变工作思路，切实加强思想政治工作。

特别是企业的负责人，一定要认识到加强思想政治工作的重要性，结合企业的生产经营实际，制定适合本企业思想政治工作方案，提出切实可行的措施和方法，并从自身做起，率先执行。紧密结合当前市场经济形势，大胆探索，勇于创新，务求实效。要紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展突出的问题，进行认真学习，深入研究，制定具体措施，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，努力做好各项工作。

2.国企思想工作要结合生产经营实际。

生产经营是企业的中心工作，国企思想工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。通过思想工作的引导作用提高员工的思想政治觉悟，在实际工作中爱岗敬业、恪尽职守；国企内部的种种矛盾和问题，必须依靠思想工作予以解决，更好地发挥统一思想、凝聚人心的作用；要把思想工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，把思想工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体。

3.要进一步转变思想观念，适应社会主义市场经济的变化。

当前经济与科技发展迅速，思想政治工作人员必须要认识到这种改变，树立为员工服务的意识，要用服务员工的方式来管理员工，争取员工的拥护，要真正贴合员工的思想，真正解决员工工作中存在的问题。同时，要全心全意为企业做出贡献，切实做出成效。

4.政工工作要与员工的实际需求结合起来。

要加强与员工的情感沟通，实现与员工的和谐相处。首先必须把与员工的交流放在首位，在“人”字上做文章，要创造和谐的情感环境，坚持以人为本的工作理念，可以在定期召开民主座谈会，与员工进行深入的交流；到有困难的员工家中进行家访，帮助有困难的员工渡过困难等。虽然都是小事，但是能让员工从心理上感觉到企业对员工的重视，从而营造出和谐、有爱的氛围。

5.建立一支专业、高效的政工工作队伍。

实现队伍的专职化。国有企业要建立专一的从事政工工作的部门，授予其独立开展政工工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。同时还要合理设置政工工作部门的相关机构，避免人浮于事，做到责任到人。作为思想政治工作的专职人员，更要不断提高自身的综合素质，只有这样，才能更好地开展思想政治工作，才能做到令员工信服。

随着企业改革步伐的加快，企业的思想政治工作一定会出现新的问题和矛盾，必须做到与时俱进，紧跟时代发展的步伐，不断学习专业知识，学习管理知识，提高自身业务技能，积极寻求新方法，努力为企业的中心工作服好务，努力为企业改革发展提供精神动力和思想保证。