文_本刊记者冯彬

没错，你看的就是假档案

文_本刊记者冯彬

一名基层组织部门负责人表示，干部档案造假的纠错机制还是跟不上，一般都是举报引起社会舆论或领导重视了，才会进入调查，而调查多没有固定程序，随意性较大。

负责档案管理工作十几年，周莉从来没觉得自己像这两年这么忙，虽然已是快退休的年纪，但她的工作量丝毫不亚于部门里的年轻人。办公室的电话隔几分钟就响一次，有时候电话里正说着，敲门声又响了起来……

档案造假“复制粘贴”

周莉的工作节奏突然加速，始于2014年。当年10月，中央组织部在全国分三批部署开展干部人事档案专项审核工作。而她要对每卷档案逐一进行初审和复审，发现问题，就一个个核实、一项项纠正，同时还要回应不同单位的咨询和请教。

一组数字最能够反映“周莉”们的工作量，截至2016年6月，针对干部重要信息记载不准确不一致的问题，全国查核了64.5万人的信息；针对档案材料不齐全不完整的问题，补充完善了2549万份材料。

但问题也浮出水面，2016年初第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成时，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。与此同时进行的全国各地换届期间，也有干部进入提拔任用程序却最终未能履新。其中一个原因，就是档案造假被发现。

洪永旺就是现成的例子，2016年5月，时任湖北省汉川市委副书记的他拟任安陆市委副书记，提名为安陆市市长人选。