黄兰舒

沈阳师范大学法学院，辽宁 沈阳 110034

劳务派遣中劳动者权益法律保护分析

黄兰舒

沈阳师范大学法学院，辽宁 沈阳 110034

劳务派遣主要是指：通过派遣单位和劳动者间签订的劳动合同，和实际用人单位完成派遣协议的签订，然后经过派遣单位和劳动者间合同关系的确定，将其派往至具体用人单位，最后在用人单位的引导与管理下，劳动者提供相关劳务服务。在此基础上，本文主要对劳务派遣中劳动者权益法律保护进行详细阐述，意在对劳动者的权益提供有效法律保护。

劳务派遣；劳动者权益；法律保护

目前，我国对于劳务派遣形式的科学应用，促使就业劳动者整体数量呈现明显增加，而由于劳务派遣所引发的劳动者权益纠纷事件更是频繁出现，部分企业甚至以劳务派遣的方式对雇主责任采取规避态度，基于此，根据《劳动合同法》对劳务派遣进行全面分析，有助于更好理顺三方法律关系，从而对劳务派遣相关权益给予有效保护。

一、对劳务派遣进行分析

在劳务派遣中，劳动者福利和工资等均由派遣单位对其支付与缴纳，而用人单位则主要负责劳动者相关劳动条件的提供，与劳动者管理权、指挥权存在直接联系。从传统意义方面来讲，劳动关系仍然存在差异，即劳动者使用和雇用的分离。而在劳务派遣整个过程中，其法律关系包括三方主体，具体为用人单位、劳动者和派遣单位，如下图1所示。

图1 劳务派遣三方主体关系