中新网长沙8月27日电 (王昊昊 杨卫军)继长沙市发布人才新政后，湖南省邵阳市新邵县近日也出台《新邵县加强人才引进培养使用暂行规定》，计划以教育、卫生、食品药品安全、环保等领域为重点，每年投入500万元(人民币，下同)设立县人才发展专项资金，持续引进八类人才，每5年引进30-50名高层次人才，300名急需紧缺人才。

八类人才中，高层次人才分别是国家级领军人才、享受国务院特殊津贴及省部级领军人才、市级领军人才及全日制博士或正高职称专业技术人才、急需紧缺副高或高级技师人才，急需紧缺人才分别是全日制硕士或中级职称人才、“985工程”或“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(特长专业仅限特长生)、急需紧缺或特殊专业的其他高校一级学院全日制本科生(所学课程平均成绩达到80分以上)、当年发布的县人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才。

该县对引进人才实施灵活编制政策，纳入编制的人才最低服务期限为5年(不含委托培养期)。凡刚性引进到行政事业单位(纳入编制管理)的高层次人才，该县将分5年分别给予人才补贴120万元、90万元、60万元、40万元；柔性引进的(不纳入编制管理)，分别给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴。

引进急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”人才工作室的，该县每人每年将给予3-5万元补贴，未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生)，表现优秀的，在该县工作的前五年，每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。……