巩伟

严格管理是对干部最大的关爱。组织部门在干部管理监督上，要敢于担当，按照《准则》和《条例》要求，拧紧思想“总开关”、严把行为“风向标”、构筑监督“防火墙”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

改进教育方式，强化思想引领。结合“两学一做”学习教育，坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，认真学习党章党规，精研细读系列重要讲话。紧密联系党员干部思想、工作、作风实际，坚持领导带头、以上率下，身体力行、示范推动。坚持问题导向、增强看齐意识，引领广大干部对照标准检视改进自己。强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥集中教育和自我学习提高的联动作用，使党员干部都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态开展工作。

完善监督机制，加强制度约束。健全干部管理监督机制，成立相关机构，做好经常性管理监督检查。完善干部考核工作机制，推行“干部工作纪实薄”，采取不打招呼、不定时间明察暗访，重点督查、随机抽查与受理投诉相结合，并综合应用走访座谈、组织测评、问卷调查、查阅资料、随同办事、录音录像、电话查询等多种方式进行管理监督。对检查出来的问题，逐個落实整改，同时完善相关制度，形成干部经常性管理监督长效机制。

整合各方力量，推动社会监督。充分利用广播、电视、网络等媒介，运用好举报电话、举报信箱、行风热线、微信举报平台、网站举报平台等载体，接受社会监督。……