张 月



高校辅导员绩效考核评价体系

张 月*

（阜阳师范学院，安徽 阜阳 236041）

在我国高等教育改革和发展的进程中，高校辅导员绩效考核突显出其问题。当社会对高校大学生的综合素质越发关注的背景下，高校辅导员成为大学生综合素质的辅导者和具体实施者。为了切实加强高校辅导员队伍建设，需要建构科学完善的高校辅导员绩效考核评价体系，更好地促进高校辅导员的职业成长和发展，全面提升高等教育人才培养的质量。

高校辅导员；绩效考核；评价体系

在高校教师队伍之中，辅导员是不可缺少的重要组成内容和部分。伴随着社会环境以及我国高等教育入学率不断提升的趋势，高等教育将要面临一系列转变，学生管理的复杂性也将有前所未有的增加，高校辅导员工作势必应时而变，不断提升水平。为此，我们要关注高校辅导员队伍建设，高校辅导员绩效考核评价体系的构建是重要的建设内容之一，全面体现高校辅导员的工作成绩和综合素质，并对高校辅导员的工作绩效做出客观、公正的评价。

一、高校辅导员绩效考核的重要性

（一）充分调动高校辅导员的工作积极性

高校辅导员绩效考核体系的建设工作，对于调动高校辅导员的工作积极性具有重要的意义和作用，通过明晰、具体的高校辅导员绩效考核评估指标，可以使辅导员更加主动、积极地研究工作方法，全面落实教育和管理工作，当好学生的人生导师和知心朋友，并在考核指标信息反馈的前提下，更好地激发内在的驱动力，更好地取长补短，激发工作的积极性。……