李梦冉

摘 要：在国家的发展建设过程中，事业单位发挥了非常重要的作用，而其中劳资管理效率的高低又直接影响着事业单位本身的发展，因而可以说，劳资管理在一定程度上对国家建设的发展也有着影响。现阶段我国大多事业单位努力在人事劳资管理方面做出改革，并不断完善，本文正是基于这样的背景先简单分析我国事业单位在劳资管理方面存在的一些问题，据此提出促进其管理工作有效开展的途径。

关键词：事业单位 人事劳资 劳资管理

为了响应我国“四个全面”的号召，进一步深化改革，我国企事业单位需要从自身出发，提高各方面管理效率，确保各项工作正常进行，以推动我国的建设发展。相比企业而言，事业单位较为特殊，尤其是在人事管理方面，其管理效率的弊端日显，而这影响到了事业单位的发展。因此，现阶段对事业单位的人事管理进行研究，提高其管理效率极为必要。

一、事业单位人事劳资管理工作现状分析

虽然我国已经在事业单位的人事劳资管理方面做出了一定的改革，但取得的效果并不明显，还存在着较多问题。

（一）劳资管理体制不科学

缺乏科学的管理体制是我国事业单位人事劳资管理存在的很大的弊端，尤其是在职工招聘环节，大多是采用劳动合同发招聘方式，这种传统的做法不仅限制了人员的岗位，同时也无法真正发挥出职员的才华。职工在这样的体制下工作极度缺乏积极性，甚至存在“浑水摸鱼”的情况，不利于单位的发展。……