华丽莉

摘 要：在和谐劳动关系中，其核心是保护劳动者的权益，中心是平衡劳资力量，目标是劳资共同发展。要保证劳动关系的和谐，就需要以相关法律法规为重要标准，贯彻执行民主、科学的原则，从而保证各方的权益。因此，在当前的劳动关系中，政府与企业要加强高度的重视，针对当前和谐劳动关系中存在的问题，采取有效的措施，重视新发展动力的培育，从而保证企业的生产活力。基于此，文章就构建和谐劳动关系的法治化措施进行分析。

关键词：和谐劳动关系 法治化 措施

一、劳动关系的法治化现状

（一）劳动合同签订率规范度较低

在和谐劳动关系中，劳动合同的规范程度与合同的签订率是重要的标准之一。但是，在当前的一些企业中，比如雇佣农民工比较多的劳动密集型企业中，书面劳动合同的签订率是比较低的。以某地2015年的统计调查结果为例，超过一半的农民工没有和企业签订劳动合同关系。在一些签订过合同的企业中，却存在着不规范的情况，甚至还存在违反条款。没有书面合同、合同不规范已经严重影响到和谐劳动关系的构建，在处理的过程中也存在很大的难度。

（二）劳动争议数量仍在高位徘徊，处理难度加大

目前，我国处于社会转型与经济转归的特殊时期，出现了更多的、更复杂的劳动矛盾关系，其所引起的劳动争议尤其是集体劳动争议，呈现出影响范围广、爆发速度快以及熔点低的特点。从宏观层面上来看，在劳动关系领域中，集体争议多发将会是一个比较突出的问题，有可能会对我国的稳定发展造成影响。……