林文瑶

摘 要：东莞市是我国改革开放的前沿阵地，是“广东省四小虎”之一，号称“世界工厂”，经济发达，工业区林立，截止2016年末，东莞常住人口有825万，外来人口630万，外来人口占总人口达76%。可以说，这数百万的外来务工人员是东莞的一支生力军，为东莞经济社会的繁荣发展贡献了大量的青春与智慧。当前，我国正进入改革开放的深水区、经济社会转型的关键区，各种利益关系错综复杂，社会矛盾凸显，面对东莞拥有如此高比例企业工人的现状，如何做好新生代企业工人的文化艺术普及工作具有重要的社会意义。

关键词：新生代企业工人；文化艺术

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）21-0264-01

一、新生代企业工人思想文化的特点

本文所指的新生代企业工人员工主要是指1980年后出生的务工人员或企业职工，俗称“80后”、“90后”，他们生活在中国社会巨变的年代，伴随着改革开放的成长，由于外来文化的影响，现代信息技术手段发展，物质生活水平的逐渐富裕，他们的思维模式和行为特点相较于上一代企业工人有较大区别。一是文化教育背景较高，绝大多数的新生代企业工人均接受过现代高等教育，具有丰富的文化知识或专业技能，由于出生在一个相对开放发达的社会环境中，受现代文化思想的熏陶，其接受新鲜事物能力较强，对事物的认识有一定的价值判断能力。二是职业期望值较高，新生代企业工人有清晰职业规划，追求实现人生价值，物质和精神享受要求较高，强烈渴望融入所工作的城市，对于工作目的不仅仅是获取物质报酬，还希望获得领导肯定、社会认可，希望能创造优秀业绩，过上高品质的生活。……