何诗妍 王 棋 张 文

(西华大学 四川 成都 610000)

浅谈企业人力资源管理中的伦理问题
——以富士康公司为例

何诗妍 王 棋 张 文

(西华大学 四川 成都 610000)

富士康科技集团是一家闻名全球、生产业绩斐然的超级代工企业，但近年来其员工跳楼事件频繁上演，引起社会各界的关注。在诸多原因中，剥削廉价劳动力并采取以“事”为中心的人力资源管理模式是导致这种现象的主要原因。事实上，我国许多企业都存在着这方面的管理问题。作为管理者应清醒地认识到企业人力资源管理方面存在的伦理缺失问题，实施人性化的伦理管理，探索适合企业发展特点的人力资源管理模式。

人力资源管理；企业伦理；伦理管理

一、企业人力资源管理伦理的相关概念

人力资源管理是通过做好人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理来解决企业内部事务与人员之间的关系，以此促使企业人力资源效用最优化、企业目标更快更完善的实现。

在企业人力资源管理的不断发展过程中所形成的一种特殊的道德伦理现象被称之为企业人力资源管理伦理，它是伦理观念与伦理原则在企业人力资源管理中的运用，是约束企业进行规范化管理的标尺。企业在进行经营活动时，必须从伦理的角度进行人力资源管理，通过对目标、方式、人员信念上的伦理化来实现企业的人力资源管理伦理化。

二、当前企业人力资源管理伦理问题的表现形式

歧视与欺瞒问题。……