吕静 黄淮学院

基于模糊综合评价的高校后勤固定资产管理绩效评价研究

吕静 黄淮学院

根据高校后勤固定资产的特性，通过基于模糊理论的综合评价方法，对固定资产选取合适的绩效评价的指标来构建固定资产管理绩效评价指标体系，并进行实证分析。实现对高效固定资产管理的有效管理。

管理绩效 模糊综合评价法 指标体系 隶属度

后勤固定资产是高校资产的重要组成部分，目前对后勤资产的有效管理绩效缺乏有效绩效的评价机制和方法，因此，建立后勤固定资产管理绩效评价体系，有利于提高科学化、规范化地管理固定资产，提高资产的利用率。模糊综合评判决策是对受多种因素影响的事物做出全面评价的一种十分有效的多因素决策方法。由于绩效考核是一个评价指标复杂、评价标准模糊的问题。因此对后勤固定资产管理绩效评价非常合适应用模糊综合评价的数学模型。

1 评价指标体系的构建

后勤固定资产管理绩效评估指标体系从一级指标、二级指标来保障指标体系构建的科学性和合理性，一级指标从资产保障能力U1，管理水平U2，安全能力U3三个方面构建。

图1 评价指标体系

2 固定资产管理绩效评价模型

基于模糊理论的综合评价法则是对于多个相关因素做综合性考虑及进行全部评价，在后勤固定资产管理绩效评价研究中，借助模糊综合评判主要分为两个步骤，首先按每个单因素单独评判，对后勤固定资产管理绩效进行定量化处理，而后再按所有因素作综合性的评判。……