Spenser

最近我在招人，也看到朋友的互联网公司的招聘帖，月薪三万招人，我问他，招到满意的人了吗？

他苦笑说：招到优秀的人才，比自己赚钱难多了，真的。

我感同身受。我第一次感觉到，我们真不怕花钱，但是优秀的人在哪里？

真的，当了老板，我才深刻体会到，钱是廉价的；人才，才是最贵的。

前些天，我们也在公众号上抛出招聘新媒体人才的帖子，并直接表明我们给的薪水是高于行业平均标准的。没几天，招聘的邮箱里收到了几百份简历。

我发现很多应聘者，除了在邮件的附件里贴上简历外，正文通常会写上一段表示非常热切想加入我们团队的文字，大多数的内容是觉得在我们这里工作和受虐，可以让他获得更好的平台，实现自己更大的抱负——而不怎么讲他的能力对我们有什么价值。

我看得既感动，又哭笑不得。在职场上，不是说煽情不值钱，但是情怀真的只是锦上添花的东西。

我们招你进来是先来实现我们的价值的。你一大段鸡汤感言，除了感动自己，于我们是无感的，倒不如你直接告诉我们，你觉得我们的工作和项目有什么地方可以改进，而你可以在哪些方面弥补我们的不足，给出一套你所假设的解决方案。如果是这样，那么恭喜你，你很有可能进入到下一轮面试。

我们也提供实习岗位，于是收到了很多真切的留言：

“我沒有太多在新媒体领域工作的经验，但是我有一颗好学的心，我愿意免费来实习。”

当我们拒绝了TA提出的实习请求后，TA不理解地表示，我都免费给你们当劳动力了，是我吃亏，你们占便宜了呀，为什么还要拒绝我？……