文 张晓燕

落实“三级”政策 健全关爱劳模机制

文 张晓燕

近年来，杭州市总工会推出了关爱劳模(先进)的一系列举措，不断健全完善关爱服务、帮扶救助劳模的政策制度，着力为劳模提供及时有效的帮助和扶持，着力解决劳模面临的实际困难和问题，取得了显著成效。

荣誉津贴增强了劳模的荣誉感

2007年3月，杭州市出台了《劳动模范评选和管理工作暂行办法》。根据该办法，外地来杭劳模(先进)在提供荣誉证书和原颁奖所在省、市出具的相关证明后，均可享受杭州市劳模(先进)的同等待遇。

杭州自1997年开始对离退休劳模实行荣誉津贴，当时对市级以上劳动模范和1955年至1965年期间的省、市级先进生产(工作)者，在离退休后按月享受每月20元至80元不等的荣誉津贴。随着经济社会的发展，杭州先后于2004年、2011年、2014年三次提高了劳模荣誉津贴标准。目前，市劳模荣誉津贴标准为每月220元，省劳模为每月400元，全国劳模为每月500元；市农业劳模为每月300元，省农业劳模为每月500元，全国农业劳模为每月600元。

医疗、专项补助为劳模筑抗风险防线

建立劳模生活和医疗保障机制是杭州市关爱劳模的一大创新举措。对于因本人患病、失业或者直系亲属患重病等原因造成生活困难的劳模(先进)来说，其基本生活和医疗保障是他们难以解除的后顾之忧。对此，杭州市还建立了劳动模范专项补助资金，并逐步完善了这一资金的使用和管理办法，专项用于上述劳模(先进)的医疗救助、特殊困难和低收入劳模(先进)补助。……