文 /李映辉 何芳

高校人力资源管理存在的问题及对策研究

文 /李映辉 何芳

高校人力资源管理有着不同于其他企事业单位的鲜明特点。当前，高校的人力资源管理中存在着过于重视高学历人才的引入、过于看重科研比例等问题，亟待高校建立合理的人力资源管理机制，制定科学的绩效评估标准，采用多元的激励方式，做好高校的人力资源管理工作。

人力资源管理；高校教师

一、高校人力资源管理的特点

（一）高智力与高投入

随着当前高校对人才引进“门槛”的逐渐提高，高校教师群体普遍具有较高的学历，具有良好的综合素质与科研能力，站在学科发展的前沿，能够较快地更新自己的知识结构。高学历高能力的背后必然是教师本人在时间、智力、金钱等方面的高投入，这是当前高校教师人力资源管理不同于其他企事业单位的最大特点。

（二）劳动价值体现的特殊性

教师的教育活动具有长期性、间接性与滞后性。对高校教师而言，其个人的价值体现并不在一朝一夕，对学生的影响也不一定有立竿见影的效果，高校教师的教育行为更多的是一种“润物细无声”的潜移默化作用，所谓“十年树木，百年树人”，生动地描述了高校教师劳动的长期性。同时，教师的劳动价值必须通过学生才能体现，这是教师不同于其他劳动者最突出的一个特点。

（三）教师工作的复杂性

正所谓“教学相长”，教师这一职业不同于其他企事业单位劳动者的……