文/刘东利

工资对劳动关系的影响探析

文/刘东利

劳动关系最核心的问题是劳动者的工资问题，劳动关系矛盾一般都是以工资为核心而展开。工资就其本质而言，是劳动者与资本支配者以契约化的方式商定的劳动力的市场价格，而不是劳动力的价值。合理的劳动力价格才能维持两个扩大再生产。一是经济的扩大再生产，二是劳动力自身的扩大再生产。这两个扩大再生产是社会可持续发展的基本前提和条件。工资过高，经济就会因缺少资本难于维持扩大再生产，损害经济的发展。反之，工资过低，劳动力自身就会失去扩大再生产的条件，劳动者不具备支付能力，支撑不了经济的发展，同时还会引起劳动者的强烈不满，使劳动关系双方处于经常性的对抗、动荡之中。只有分配相对合理，劳动力支付能力提高，才能在相当大的程度上支撑经济的发展。

我国的工资制度

从我国发展历程看，从新中国成立到改革开放前，我国实行的是以国有经济为主体的计划经济体制。劳动关系实际就是劳动者与国家的关系。我国最初的工资制度，是按照马克思《哥达纲领批判》中关于社会主义社会工资构想的思路设计的，做了各种社会扣除。在实际执行中主要考虑的是国家工业化的资金需求，实行的是低工资高就业的政策。但是，劳动者的养老、医疗、住房、教育等社会保障也主要由国家负责。这一时期，尽管工资没有反映劳动力的价格，和劳动力的真实价值偏离过大，但是，由于职工之间工资差距不大，分配比较平均，劳动关系矛盾并不突出。……