摘 要：为公正、及时处理劳动人事争议，规范案件处理程序，保障当事人合法权益，制定《广东省劳动人事争议处理办法》，完善劳动人事预防、调解和仲裁制度等方面有许多机制创新，为相关部门、机构和组织依法处理劳动人事争议案件增添新的规章依据，提供强有力的法律支撑和保障，必将有利于构建和谐稳定的劳动关系。

关键词：劳动人事争议；处理办法；机制创新

为公正、及时处理劳动人事争议，规范案件处理程序，保障当事人合法权益，广东省人民政府制定了《广东省劳动人事争议处理办法》，该《办法》于2017年5月1日起实行。在完善劳动人事预防、调解和仲裁制度等方面有许多机制创新，实施将更有利于预防劳动人事争议发生、畅通调解仲裁渠道，有利于充分发挥调解仲裁优势，保障当事人合法权益，有利于促进劳动人事关系的和谐稳定。

1 预防机制创新

该《办法》争议创新有：1、用人单位建立沟通协商机制。畅通渠道，及时回应诉求。2、生产经营重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位制定相关方案。内容包括拟采用人员调整方案、劳动合同变更、解除或重新签订等。3、人社行政部门通过收集用人单位经营变动、工资支付、社会保险、等缴交信息；工商税务等行政部门及供水、供电企事业单位发现企业不正常经营等情形，及时通报人社行政部门。4、建立建设工程领域职工工资与工程款分账管理制度。住房城乡建设、交通、水利等行政主管部门应当建立职工工资与工程款分账制度。……