连庆锋

人才是经济社会发展的第一资源，是决定企业生存发展的核心竞争力。目前，部分国有企业党管人才工作仍面临一些矛盾：人才观念封闭保守，无法支撑企业发展战略；选人用人标准模糊，存在重才不重德的现象；人才管理形式僵化，存在“管死”和“不管”的矛盾；重业务轻党建，忽视对人才的思想政治工作；人才激励机制缺失，创新创造创业活力不足；新经济时代带来组织变革，国企人才工作应对不力，等等。

新形势下，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。如何把两个“一以贯之“有效结合起来，探索建立中国特色现代国有企业制度，党管人才既是关键抓手，也是原则方向，要积极实践。

坚持党的领导，加强党的建设。这是国有企业的根和魂。要坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇。同时，我们也要注意，党建工作必须紧紧围绕中心、服务大局，决不能脱离业务搞形式主义，要以企业改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力。

推动组织人事部门融合，抓实人才的选拔考核管理工作。在国有企业中，既要确保党组织选人用人的领导和把关作用，又要适应市场竞争需要提高决策效率，可将组织部和人事部整合为一个部门，实行“一套班子，两块牌子”。在机构设置、人才考核管理、干部选拔任用上，实现党委会、董事会和经理层的意志统一和步调一致，保证党管干部人才原则和市场化选聘管理人才的有机结合。……