■吕明晓/文

残疾人就业：形势、趋势及有效应对

■吕明晓/文

“十三五”以来，残疾人就业仍然面临较为严峻的形势，但也出现了一些新的变化，既有积极有利的因素，也有消极不利的一面。为积极应对残疾人就业的困难，需要完善政策、优化服务、加强友好环境建设，有效引导用工单位和残疾人相互调整适应。

一、当前残疾人就业面临的形势

（一）就业环境不乐观

从就业大环境看，虽然有深化改革带来红利、城市化进程加速等有利因素，但世界经济不景气、国内投资和出口增速放缓，经济运行虽然企好向稳但增速有所回落，全社会能提供的岗位容量和年度增量有限。

（二）就业竞争激烈

从劳动力市场供给看，每年有约700多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1000多万大学生竞争岗位。

（三）就业结构性矛盾突出

从结构性矛盾看，一方面，由于机器换人、腾笼换鸟、转型升级以后部分老职工不能适应岗位机电化、智能化要求，另一方面，一些大学毕业生、二代农民工更挑剔地乃至宁缺毋滥地选择从事工作环境较好的白领岗位。“用工荒”和“就业难”并存，既是因为一些求职者观念未能及时转换，缺少技能或技能单一，特别是技能精深型蓝领太稀缺，也是由于政策引导、社会支持、职业培训不够到位。

（四）残疾人就业能力存在短板

残疾人自身的受教育水平、能力素养、职业技能水平与社会存在一定的差距，在劳动力市场中缺乏竞争优势。……