陈桂云

基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择

陈桂云

随着我国教育事业的蓬勃发展，人力资源管理专业得到了更多人的青睐。然而，各个领域对于职业素质的要求日益提升，具备职业岗位所需要的相应素质才能在工作中得以立足。因此，基于职业胜任素质的需要，人力资源管理专业教学应当做出应有的调整和完善。本文首先从人力资源管理专业的教学现状谈起，随后分析形成现状的原因，最后提出相应的解决路径，希望对提升专业教学水平起到积极的推动作用。

人力资源管理专业的教学现状

尽管人力资源管理专业得到了很多人的认可，实现了比较迅速的发展。然而，在实际教学过程中仍然存在一些问题，严重影响了教学质量，不利于职业胜任素质的培养和塑造。

教学方向未能改变，无法触及更多崭新理念。目前，人力资源管理专业的教学方向比较单一，缺乏活泛性，仍然以学生顺利毕业为主，即便学校方面希望学生在毕业后能够寻求一份工作，但是也不会着重考虑学生的素质能否胜任相应的工作。因此，专业教学方向仍然比较机械化。

教学方面依旧老套，无法满足未来职业要求。在现有教育发展背景下，人力资源管理专业的教学方法仍然以老套的“灌输式”为主，不能体现出时代特色，无法融入崭新的元素。长此以往，学生便会产生倦怠感，导致教学效果不明显，无法满足未来的职业胜任条件。……