28岁的王木木(化名),是华中师范大学的应届研究生,6岁时,他因车祸失去整个左臂。去年12月,王木木通过了广西崇左市委政策研究室的面试,对方寄来《崇左市高层次人才引进协议书》和《致拟录取考生的一封信》。可就在他即将奔赴工作岗位时,7月10日却接到了用人单位单方面解约的电话。事件引发热议后,崇左市委组织部方面称,已与王木木沟通。“如果他愿意到这边,我们会按照他的意见接受他,安排好岗位。”(8月1日《南方都市报》)

是什么原因使崇左方面突然解约,不明朗。从已经给出的“领导变卦不招了”和“个别人弄错”两个理由看,都不构成解约的正当理由,崇左单方面违约事实成立。之后能及时补救,实属庆幸,可下一个王木木会不会同样好运,笔者不能肯定。因此,对于在毕业生报到前解约的事业单位,有必要提个醒。

首先,用人单位解的是什么约?不少网友认为,应按照劳动合同法规定处理。实际上从报道看,目前王木木和崇左市委政策研究室签订了两个协议,一是《全国普通高校毕业生就业协议书》,俗称“三方协议”,二是《崇左市高层次人才引进协议书》,此约都有别于入职后与用人单位正式签订的劳动合同。

三方协议是带有就业意向预约性质的协议,并没有形成劳动法律关系。其有效期应为自签约日起至毕业生到用人单位报到这一段时间。依照民法通则和合同法的规定,只要协议各方自愿、意思表示真实,协议对各方都具有约束力,需要各方依约履行合同义务。……