作为深港“携手推动医疗改革”试点，香港大学深圳医院的若干改革措施赢得了患者口碑，取得了社会效益。但是，在内地现行医疗体制之下，这家按照香港理念运作的医院“怎么活下去”却一直是个悬念。实际上，从开业之日起，港大医院就面临悖论：它做得越好，“吃亏”可能越大，其生存就可能越艰难……

深圳市卫计委医政处前处长廖庆伟认为，公立医院改革改来改去，如果没有改到医生的行为，医生希望病人多吃药、多做检查、多做手术，改革就不能说成功。

南方周末记者 柴会群 发自深圳

南方周末实习生 朱思韵

2017年7月底，在拿到工资单之后，香港大学深圳医院（以下简称“港大医院”）“一片哗然”——这个月的钱比上月少了。

李亚男（化名）是港大医院资深护士。据其透露，近几年，随着深圳又开办多家新医院，导致医务人员紧缺，为了留住人，各大医院都给职工加了薪。而港大医院因“囊中羞涩”，工资迟迟没涨。2016年底，新院长上任，医院为了提振人心，给护士和医技人员临时加薪，并计划2017年7月出台正式方案。但到了月底，加薪方案没有出台，临时加的部分也没有了。

五年来，李亚男所在的科室先后走了多名护士，流失率达20%。港大医院另一消息源告诉南方周末记者，该院确实计划出台薪酬调整方案，但仍在征求员工意见中。新方案保证员工的固定工资，在绩效方面做了改革，以进一步激励员工。而之前的临时性加薪政策，确实也已取消。

这是港大医院长期以来所面临财务压力的写照。