刘海波

[摘要]部门行业干部教育培训存在着机构分散、资源开发力度不大、重复建设等现状，需要进行资源的优化和整合。本文在分析了现状和原因的基础上论证了资源优化整合的必要性，并从强化主体意识、优化教学团队、强化制度机制建设、畅通改革路径四个方面提出了实现部门行业干部教育培训机构资源优化整合的路径。

[关键词]干部教育培训；资源优化整合；培训机构

建立一支高素质的干部队伍，是社会主义建设事业取得伟大胜利的重要保障，干部教育培训机构是培养高素质干部队伍的必不可缺的载体。因此，干部教育培训机构中资源的分布状况、有效利用的程度、各种资源能否实现优化组合等问题，直接关系到干部教育培训的实效以及干部队伍的整体素质。深入研究部门行业干部教育培训机构资源优化整合的现状，认真分析已取得的成果，为进一步的探索奠定基础、积累经验，有效实现资源的优化整合，是一个迫切需要解决的问题。

一、部门行业干部教育培训的现状分析

为贯彻落实国家《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，我国各级组织部门开展了一系列卓有成效的干部教育培训，在教育培训的人员数量、培训规模等方面都有新的增长。但纵观我国现在的干部教育培训资源上还存在着一些问题。

1.培训机构类别丰富，但机构分散不易于整合。

一是培训机构设置丰富，已不局限于单纯的党校教育，内容也……