洪京楠　季燎原

摘 要：作为校园文化的一个重要的组成部分，高校学生会组织是高校中学生活动进行的主要载体，也为高校实现学生事务的管理提供了重要的平台。学生会组织长期以来的都秉承自我教育，自我服务、自我管理的宗旨进行发展，为广大同学的沟通和交流建立起桥梁，在高校校园生活中的扮演着非常重要的角色。但是近些年来，学生会组织的形式发生了一些变化，官僚化倾向逐渐显现，这严重影响了学生会组织在高校中的公信力。本文主要探讨这些变化产生的原因，并从管理的角度提出一些改善的对策和建议。

关键词：学生会；学生活动；创新管理

一、引言

作为校园文化的一个重要的载体，高校学生会组织对于校园文化的发展有非常积极的促进作用。而校园文化对于高校学生而言，其重要性几乎与教学是一样的。但是校园文化与教学的形式是不同的，它的教化意义是通过对学生潜移默化的影响来实现的。高等教育作为教育的一种形式，其终极目的就是使学生的发展得到促进。学生会组织能够激励和促进学生的思想和行为，同时也有感召和渗透性的作用。但是，现在学生会组织中存在着一些问题严重的影响了学生会的作用和公信力，例如学生服务庸俗化，学生活动形式化，学生干部官僚化等。本文主要分析高校学生会组织中存在的问题，困境，并探讨一些改进和创新的方法。

二、高校学生会组织中的问题，以及分析总结

高校学生会中存在的一些问题主要根源是社会文化的氛围，指导老师，以及学生自身等各个方面的原因综合作用的结果。目前我国高校学生会组织中主要存在以下问题。

（一）学生会组织存在官僚化

1.学生会组织的校园活动过于形式化。目前校园活动中存在着为了搞活动而搞活动的情况，活动并不是为了服务于学生，而只是问了做出成绩。这样的情况不仅对学生无益，甚至会干扰到学生正常的学习生活。

2.学生会组织的架构过于形式化。学生会中的很多职位存在着有职无权的情况，同时职位的设立也有很大的社会化倾向，这也导致了组织中整体的官僚气氛。

（二）学生会中的干部存在公信力问题

1.学生会中干部的产生过程存在不民主情况。这种情况和学生会中的管理方式和方法都有很大的关系，同时和学生本身也有一定的关系。学生会干部的产生的过程，一定程度上受到了指导老师的左右。同时，学生内部也存在着拉帮结派的现象。这些情况都严重影响到了学生会中民主。

2.学生会中的干部和成员，学生成绩不佳。虽然学生会组织中的成员认为其学生会中的工作对于学习不造成影响，但是调查表明，其学习成绩较普通同学存在不佳的情况。

3.学生会中干部的设立存在摆设化的情况。在学生会纳新的过程中，一些学生选择加入学生会的动机不纯粹，大部分是希望对自己未来的求职就业加分。这与学生会设立的目的是相悖的，功利性占了主导地位。

4.学生会的干部考核制度过于形式化。学生会中的考核的决定性往往不是自身的工作能力，而是与老师之间的关系决定的。这就导致了各项考核指标形同虚设，流于形式。

5.学生会的举办的活动普遍缺乏吸引力。由于学生会中存在的种种问题，导致现在学生会一般都是为了做活动而做活动，对于学生的帮助不大，同时也缺乏吸引力和创新，学生对于学生会的活动普遍兴趣不大。

（三）学生会组织的活动存在较大的功利性

1.学生会的活动经费在不断攀升。相较以前学生会活动大部分背景、道具、场外劳动都是学生自己动手解决的情况，现在学生会的活动经费却非常高，演出，劳务，布景都需要请人来完成，成本不断飙升。

2.学生会组织的活动过于市场化。现在学生会的活动，其首要的衡量标准是利益。这与学生会组织的基本职能是完全相悖的。

3.学生会中的干部存在严重的利益纷争。学生会本身的宗旨应该是为了学生服务，建设校園文化。但是目前存在着一些学生会干部为了自身利益去争取权利，扩大人脉。这就导致学生会的整体工作日渐偏离原有的正常轨迹。

（四）学生会中干部的自我意识存在扭曲现象

作为学生干部，首要的任务就是要帮助学校实现学生的管理，重返发挥学生会的桥梁和纽带作用。但是现在某些学生会干部却将自己当成领导来看待，认为自己是高人一等的。这些都严重影响了学生会初衷。试问，学生会与学生之间产生距离，要如何更好的为学生服务？

（五）学生会作为学生利益代表的作用缺失

学生会本来应该是高校学生最主要的利益诉求的平台，但是，由于学生会干部的功利心太重，这个作用正在慢慢淡化，不能为保证学生利益做出贡献。

三、高校学生会组织的管理对策和创新

面对高校学生会组织存在的诸多问题，需要我们从管理的角度去考虑，探索出其解决问题的办法，并给出创新型对策。

（一）创新型管理理念——引入非营利型组织

因为高校学生会组织中官僚化问题愈发严重，学生会的工作效率也因此而不断下降，所以这里我们引入非营利组织的概念，借助于非营利组织的管理理念和方法来管理高校学生会，以期提高学生会的整理工作效率。

（二）在信息化建设中不断创新

学生会的信息化建设有助于其内部民主的实现。因此网络化的建设非常重要，信息化的过程能够保证学生会干部与普通学生之间信息是对等的，在这样的情况下，也存在着创新的可能性。

（三）组织文化的创新

组织文化创新是学生会在校园活动中表现良好的一个保证，组织文化得到创新也就意味校园文化也需要得到创新。

（四）干部的评价体系创新

不断加强学生会干部的评价考核机制，增加管理和激励机制，保证更好的为学生服务。

（五）思想建设创新

思想是行动的前提，高校学生会组织中需要不断创新干部思想，保证其积极正面的形象。

综上所述，高校学生会组织的作用是非常重大的，因此更需要认清其内部存在的问题和困境，以管理的理念来扭转和改善，不断创新，才能够更好的发挥其应有的作用。

参考文献：

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[2]张勇，潘素萍.论高校学生会组织创新[J].高校辅导员学刊，2010（6）：26-28.

[3]陈志勋，徐莉.高校学生会组织流程再造探析[J].企业导刊，2010（7）：214-216.

作者简介：

第一作者：洪京楠（1997—），男，浙江省杭州人，学历：本科在读，就读于中国计量大学现代科技学院。